2015年贵州省沿河县招聘乡镇劳动保证协理员实施方案

为深入贯彻落实国家积极的就业政策，进一步做实做好基层就业和社会保证服务工作，推进我县城乡一体化统筹就业，加强我县基层劳动保证队伍建设，强化公共就业服务职能，根据《中华人民共和国就业促进法》，《贵州省公益性岗位管理办法》，省人民政府办公厅关于加大就业资金投入开发公益性岗位促进困难人员就业的通知》(黔府办发[2011]107号)文件精神，结合我县实际，决定招聘乡镇劳动保证协理员83名。为确保招聘工作有序进行，特制定本实施方案。

一、组织领导

为切实加强对此次招聘工作的组织领导，成立沿河土家族自治县招聘乡镇劳动保证协理员工作领导小组(以下简称“劳动保证协理员招聘小组”)，下设办公室在县就业局，具体负责组织实施。

二、招聘原则及工作程序

招聘工作坚持德才兼备的标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，并按照发布公告、报名、资格审查、计算机测试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。

三、招聘人数

本次面向社会招聘乡镇劳动保证协理员83名，具体招聘职位详见《沿河土家族自治县2015年招聘乡镇劳动保证协理员职位及资格条件一览表》(附件1)。

四、招聘对象及报考条件

(一)招聘对象

1、中专及以上学历的未就业毕业生;

2、持县级及以上公共就业服务机构发放的《就业失业登记证》的城镇失业人员;

3、2014年12月31日以前在我县劳动保证协理员岗位上的人员。

(二)招聘条件

1、本县生源或2014年12月31日前登记入户的本县非农业户籍(中专及以上学历的毕业生不受非农业户籍的限制);

2、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，能吃苦耐劳。

3、熟悉计算机操作。

4、具有正常履行岗位职责的身体条件、热爱和胜任劳动保证协理员工作。

5、年龄在18周岁以上(1997年1月7日及以前出生)，40周岁以下(1975年1月7日以后出生)。2014年12月31日以前在劳动保证协理员岗位上的人员年龄不限。

(三)以下人员不得报考

1、违反计划生育政策的人员;

2、处于缓刑期间或近三年有吸毒史的人员;

3、正在享受小额担保贷款扶持政策或持有工商《营业执照》、交通运输《营运证》的人员;

4、未与单位解除劳动关系的人员;

5、其它经劳动保证协理员招聘小组研究确定不能聘用的人员。

五、招聘办法及程序

(一)发布招聘公告

2015年1月4日起，在沿河土家族自治县人民政府网站上发布招聘公告。

(二)报名

1、报名方式：现场报名

2、报名时间：2015年1月7日至1月8日上午9:00—11：30，下午14：30—17：30。

3、报名地点：沿河土家族自治县人力资源和社会保证局二楼大厅

4、报名所需资料：

①《毕业证》或《就业失业登记证》、有效《居民身份证》、户口簿原件及复印件各一份;

②下载填写《沿河土家族自治县2015年招聘乡镇劳动保证协理员报名登记表》(附件2)一份(按要求填写，统一用A4纸打印);

③近期同底免冠一寸彩色照片3张;

④拟招考职位所需要的其他证明材料。

5、特别提示：

①报名信息必须真实、准确，对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消相关资格。

②所需相关证明需由证明出具人亲笔签名，未签名的证明一律无效。

③委托他人报名的，视同报考人员本人填写。报考信息填写错漏或根据考生报名时提供的联系方式无法联系上考生本人造成后果的，责任由考生本人承担。

④各职位招聘人数与该职位报名人数的比例原则上不得低于1:3，报名人数达不到1:3比例的，由劳动保证协理员招聘小组研究予以调减或取消。

⑤本次考试不收取任何费用。

(三)资格审查

由劳动保证协理员招聘小组明确专人负责，根据招聘职位及条件要求，对报考人员的基本信息、所提供的材料、资格条件等进行审查，经审查符合报考条件的报考人员，由资格审查人员在报考人员填写的《报名表》上签署审查意见并签名。

资格审查贯穿整个招聘过程，在任何环节，如发现考生资格不符，即取消招聘资格。

(四)准考证发放

准考证发放时间：2015年1月10日(上午8:30—11：30;下午14：30—17：30)。

考生凭本人有效居民身份证到县人力资源和社会保证局二楼领取准考证。逾期不领取的，视为自动放弃。

(五)考试及综合成绩计算

考试分计算机测试和面试两个部分，考试由县劳动保证协理员招聘小组统一组织。

1、计算机测试：计算机测试成绩实行百分制。测试时间和地点见准考证。考生必须同时持有效《居民身份证》(含有效临时居民身份证)和准考证参加笔试。计算机测试、面试、综合成绩将在“沿河土家族自治县人民政府网”进行公布。

2、面试：面试实行百分制，原则上同一职位报考人员计算机测试成绩按1：3的比例从到低分依次确定拟进入面试人员，末位并列时同时确定为进入面试人员。达不到1：3比例职位的考生全部进入面试，其面试成绩须达到本面试考场当日面试实考考生平均分的90%及以上，方能进入下一环节。未参加面试的考生取消进入下一环节资格。面试时间另行通知。

3、综合成绩计算：

考生综合成绩=计算机测试成绩×70%+面试成绩×30%。

计算机测试、面试、综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位小数。

(六)体检

体检人员按各招聘职位参考人员的综合成绩依照到低分1:1的比例确定(同一职位进入体检考生综合成绩末位出现并列的一并纳入体检，体检合格的同时进入一下环节)。

体检标准参照《贵州省公务员考试录用体检工作细则(试行)》进行。体检费用由考生自理。

(七)考核

体检合格人员列为考核对象。考核内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习和工作表现等情况，并进一步核实考核对象是否符合报名资格条件，提供的报名信息和相关材料是否真实准确等。

(八)办理聘用手续

1、经考试、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人员，由劳动保证协理员招聘小组在沿河土家族自治县人民政府网上进行公示。

2、公示结束无影响其聘用问题者，由县就业局统一进行岗前培训，培训合格后，安排到所报考乡镇劳动保证所工作。并按照《劳动合同法》的规定签订《劳动合同》，实行劳动合同制。

(九)聘用管理及待遇

1、聘用期限。从上岗之日起，除距法定退休年龄不足五年(含五年)的就业困难人员可延长至退休外，其余人员很长不超过三年。由就业局与聘用对象签订《劳动合同》，实行一个月试用期，《劳动合同》实行一年一签。

2、聘用管理。聘用对象与县就业局签订劳动合同后，由县就业局及乡镇人民政府明确劳动保证协理员工作职责，建立考核管理制度，实行乡镇和县人社局“双重”管理，严格按照国家有关规定和岗位需要安排上岗，杜绝协理人员吃空饷、顶岗或脱岗等现象发生。县就业局将定期或不定期对聘用人员进行考核，对不合格的人员予以解聘，并报市就业局备案。

3、岗位待遇：按公益性岗位人员有关规定执行。

六、招聘纪律

招聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受社会各界的监督。从事考试、考核的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。

七、其他事项

(一)本次招聘因报考人员自动放弃或体检、考核、公示结果不合格等原因造成招聘岗位空缺的，不作顺延递补。

(二)招聘考试不指定考试范围和考试用书，也不举办任何培训班。

(三)本《方案》由劳动保证协理员招聘小组负责解释，未尽事宜由劳动保证协理员招聘小组研究决定。

咨询电话：(沿河自治县人社局)(沿河自治县就业局)

监督电话：(沿河自治县人社局纪检监察室)

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沿河土家族自治县招聘乡镇劳动保证协理员工作领导小组

2015年1月4日

 

 

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