2015年贵州省钟山区选配乡镇长（社区服务中心主任）助理实施方案

为进一步深化干部人事制度改革，加大年轻干部、后备干部培养选拔力度，推进科级后备干部队伍建设，创造有利于优秀年轻干部干事创业的良好平台，经区委研究决定，面向全区选配若干名乡镇长(社区服务中心主任)助理。

一、资格条件

(一)全区范围内的党政群机关、事业单位的在职干部职工，身体健康，35周岁以下(1980年3月1日后出生)，2年以上工龄(2013年3月1日前参加工作)，具有大学本科及以上学历。

(二)受过司法机关刑事处罚的，处于党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期内的，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的，近三年年度考核有基本称职(基本合格)、不称职(不合格)情况的，不得参加选配。

(三)区直机关驻村干部不再参加选配。

二、选配方式和程序

(一)推荐上报。采取个人自荐和单位推荐相结合方式进行，单位推荐需征得本人同意，个人自荐需征得单位同意。各单位如有符合资格条件人员须至少推荐1名。推荐人选于2015年3月20日前上报区委组织部干部股(区政府大楼446室)。

(二)资格审查。各单位在上报推荐人员前须对资格条件严格把关，区委组织部资格审查贯穿选配工作全过程。

(三)初步筛选。按照人岗相适原则，结合干部的特点、专长、经历，区委组织部对所有推荐的人选进行筛选，提出初步人选。

(四)组织考察。考察工作由区委组织部统一组织，对初步人选的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。

(五)讨论决定。根据考察情况，区委组织部部务会议集体研究提出选配建议方案，报区委常委会研究决定任职。

三、任期及管理

(一)乡镇长(社区服务中心主任)助理任期1年，任职期满所任职务自然免除。

(二)任职期间，职级待遇、个人身份和工资关系保持不变，是中共党员的按规定接转组织关系。

(三)纳入全区科级后备干部管理，参与所在镇(乡、社区)领导班子分工，与所在镇(乡、社区)领导班子成员一道管理和考核，考核结果作为选拔任用的重要依据。

四、相关要求

(一)加强领导，落实责任。各单位党(工)委(党组)要充分认识选配乡镇长(社区服务中心主任)助理工作的重要意义，切实加强领导，扎实做好有关工作。

(二)深入发动，广泛宣传。各单位要召开动员会，积极动员和支持符合资格条件的干部接受组织挑选。

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