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公益岗面试技巧:关注首因效应,走好面试第一步棋
2017-12-25 17:24:25 来源:公益性岗位考试网

公益岗考试中,有些地区是直接进行面试考核的,所以考生要提前掌握面试得分的技巧。公益岗面试的考核通常是以结构化面试的形式进行,中公教育公益岗考试网为大家总结了一些面试的技巧,帮助大家积极备考。

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一、何为首因效应

首因效应由美国心理学家洛钦斯首先提出的,也叫首次效应、优先效应或第一印象效应,指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响,也即是“先入为主”带来的效果。虽然这些第一印象并非总是正确的,但却是最鲜明、最牢固的,并且决定着以后双方交往的进程。如果一个人在初次见面时给人留下良好的印象,那么人们就愿意和他接近,彼此也能较快地取得相互了解,并会影响人们对他以后一系列行为和表现的解释。反之,对于一个初次见面就引起对方反感的人,即使由于各种原因难以避免与之接触,人们也会对之很冷淡,在极端的情况下,甚至会在心理上和实际行为中与之产生对抗状态。

二、面试中什么影响首因效应

面试测评要素评分表上,有这么一个测评要素:举止仪表。也就是考生的着装仪容和举止礼仪。在考生答题之前,考官会有较长的时间来观察考生的举止仪表,良好的举止仪表往往能够带来较好的第一印象,从而有助于好的分数。

举止仪表在面试测评要素评分表上所占的分数往往只有五分,听起来很小,其实考官评判考生主要看的是整体感觉,不会严格的按照评分要素评分表进行评分,那么举止仪表的重要性就不是小小的五分能衡量的了。试想,一个考生举止仪表比较差,虽然在答题过程中语言流畅,思维清晰,但是必然会拉低整体感觉,如果对面考观众恰恰有几个是特别在乎考生外在礼仪的,那么考生的分数往往会不理想。而且,举止礼仪的好坏决定了考官对考生的第一印象,第一印象的重要性是毋庸置疑的,可以想见,考官迎面走来一个考生,着装随意,举止随便,态度倨傲,那么哪怕这位考生后期答题过程中再出彩,可能也会面临被淘汰的恶果。总之,举止礼仪看似小事,实则关系重大,那么应该如何做才算好的举止仪表呢?

责任编辑:王闻捷
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