2018广东惠州市惠城区市场监督管理局招聘高层次人才1人公告（2）

(二)网络视频遴选

考生报名后，由用人单位组成网络视频遴选考核组，进行初步的网络视频面试遴选。视频遴选时间拟安排在2018年3月下旬，具体时间以用人单位通知为准。用人单位网络视频考核主要测试报考者的专业业务知识、口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。经用人单位网络视频遴选考核合格的人员，按1：3的比例结果，组织进行现场面试。

(三)现场面试

网络视频遴选考核合格的人员，在接到现场面试的通知后，在现场面试前一天到达惠城区，带齐个人资料到面试点进行现场面试资格审核(惠城区南坛南路15号惠城区市场监督管理局7楼)，符合条件的人员发给面试通知书。现场面试主要是参照公务员结构化面试办法对考生进行综合分析能力、计划组织协调能力、判断和解决问题能力、应变能力、言语表达能力等方面的测评。现场面试工作由用人单位组织实施。

(四)体检和政审考察

体检和考察人选依现场面试成绩高低顺序，按招聘职位数1:1确定。

体检办法及标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。

政审考察按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》的要求，由用人单位对确定为考核人选的进行考察。考察不符合要求的，取消应聘资格。

因考察或体检不合格出现聘用空额的，由招聘机关和用人单位研究决定是否替补。

(五)聘用

通过招聘程序拟聘用的人员，在公示7个工作日后无异议的，正式确定为聘用人选。正式聘用人员应在2个月内办理完成调动手续，逾期作弃权处理。

四、相关待遇

被聘用的人员使用事业单位编制。福利待遇与用人单位同等条件的工作人员福利待遇相同(除按国家实行的相关事业单位工资、生活福利待遇标准执行外，同时享受我区事业单位全日制硕博士研究生津补贴、学历津贴和一次性安家补贴)。新聘用的事业单位人员一律实行聘用制，并实行一年试用期，试用期满后经考核合格的予以正式聘用,试用期考核不合格的,取消聘用资格。