2018-12-11 12:50:44 来源:英山县人力资源和社会保障局
根据《英山县人民政府政务服务中心管理办公室决定面向社会公开招聘公益性岗位人员工作的方案》,因报名人数超过招考人数的5倍及以上,本次招聘采取笔试、面试相结合的方式进行,经相关主管部门批准,本着公平、公正、公开的原则,现就考试相关内容和要求公告如下:
一、考试形式
本次考试采取笔试、面试相结合的方式进行。
二、笔试形式和内容
(一)笔试时间、科目、地点
1.笔试时间安排:
2018年12月14日上午9∶00-10∶30;
2.笔试科目为《公共基础知识》;
3.笔试地点:新党校四楼
4、准考证:准考证号按照报名顺序排列(请各位考生自行前往县劳动就业管理局一楼大厅领取准考证,不再另行通知)。
(二)笔试内容和范围
考试内容和范围主要包括重要时事、政治理论、法律法规、政务服务、行政管理、历史、科技、公文写作等内容。本次公开招聘笔试,不指定考试辅导用书,不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(三)笔试成绩查询
笔试成绩通过英山县人力资源和社会保障局网站发布,届时,考生可登陆英山县人力资源和社会保障局网站查询。
三、面试
面试重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容,测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试采取结构化面试的形式进行。
(一)确定面试入围人选。
招聘单位按1:3的比例确定人选,依笔试成绩从到低分的顺序确定面试入围人选。
(二)进行面试资格复审。
笔试成绩公布后,由英山县就业局、县政务服务中心管理办公室审核入围面试的考生资料。
应聘人员资格复审不合格的,取消面试资格。因取消面试资格或考生放弃面试资格,出现面试人选缺额需要递补的,依笔试成绩由到低分的顺序依次递补。考生放弃面试资格,应向招聘单位出具书面声明。未出具书面声明而单位确实无法联系考生本人的,应由招聘单位2名以上工作人员确认并记录在案证实,并在报考岗位人员中按笔试成绩由到低分的顺序依次递补。
(三)发布面试公告
面试公告发布后,在面试举行前3天内,若有入围考生弃权,则按笔试成绩由高到低递补。
四、成绩计算
(一)总成绩计算
1.因本次招聘的公益性岗位主要从事办公室工作,侧重于政治理论、法律法规、政务服务、行政管理、公文写作等知识面的内容,所以此次笔试成绩按70%和面试成绩按30%的比例计入总成绩。
2.笔试科目《公共基础知识》满分为100分,时间为90分钟;面试满分为100分,时间由主管单位根据需要确定,原则上不低于每人10分钟。
3.笔试成绩占总成绩的70%,其计算公式为:《公共基础知识》×70%=笔试总成绩;面试成绩占总成绩的30%,其计算公式为:面试成绩×30%=面试总成绩。考生成绩=笔试总成绩+面试总成绩。
(二)对考生成绩相同的处理。
报考考生总成绩相同时,笔试成绩高的考生排名靠前。
五、考核
根据招聘岗位计划数,按考生总成绩,从到低分按1∶1的比例确定进入考核人选。
1.考核工作由主管部门和招聘单位负责。
2.考核工作按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准,重点考核应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否存在任职回避等方面的情况,考核中还要对应聘者的报考资格进行复审。考核中,若发现有影响聘用并查证属实的情形的,取消聘用资格。
3.因考生放弃考核或考核不合格不予聘用的,招聘单位可递补考生进行考核。
六、公示及报备
招聘单位根据考生综合成绩、考核情况集体研究确定拟聘用人选,经主管部门审定后,在英山县人力资源和社会保障局网站予以公示(公示期不少于5个工作日)。公示无异议的,由用人单位将备案报告、拟聘用人员名单、成绩排名、考核、公示结果等报县人社局审核备案。
七、其他事项
1、招聘工作由县劳动就业管理局、县人民政府政务服务中心管理办公室共同组织实施,并成立公开招聘工作小组,负责公开招聘的具体实施工作。
2、咨询电话:、 (县劳动就业管理局)
3、信息查询:在以下网站发布招聘公告相关信息。
英山县人力资源和社会保障局网:
原标题:英山县人民政府政务服务中心管理办公室公开招聘公益性岗位人员考试公告
英山县劳动就业局管理局 英山县人民政府政务服务中心管理办公室
2018年12月10日
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