基层特岗“特”在哪里？有前途吗?

什么是基层特岗?

基层特岗是指政府通过投资开发、购买岗位等方式，采取劳动合同制管理模式，吸纳毕业两年内普通高等学校离校未就业毕业生到街道(乡镇)、社区等从事社会管理及其他服务工作

服务期间的工作时间视同为基层工作经历

二.基层特岗的工作内容

1.基层人力资源和社会保障管理类岗位

主要在街道(乡镇)、社区从事公共就业服务、社会保障、劳动关系协调、劳动监察及相关事务等管理服务工作。

2.社区党务工作岗位

主要在社区从事党的建设等相关工作。

3.基层计生类岗位

主要在乡镇、社区从事计划生育服务、人口信息核查等相关工作。

4.基层司法岗位

主要在乡镇(街道)、社区协助开展社区矫正等相关工作。

5.基层民政岗位

主要在乡镇(街道)、社区从事政府资助的为居民提供社会工作助理、托老、养老、托幼、助残等服务工作。

6.基层工会岗位

主要在乡镇(街道)、社区为职工群众提供帮扶救助、就业帮助、法律援助、信访接待等服务工作。

7.其他基层特定岗位

三.福利待遇

1.工资待遇

建立工资正常调整机制。基层特定岗位人员工资按不低于当地最低工资2倍的标准确定，随最低工资标准调整而调整。

2.社会保险

用人单位应依法为基层特定岗位人员办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。个人缴费部分由个人承担。

3.其他待遇

按《中华人民共合同劳动合同法》等相关法律法规执行。

四.期满政策

基层特定岗位实行劳动合同管理，由聘用单位与聘用人员签订劳动合同，明确双方权利义务，首次签订合同期限为3年。

1.基层特定岗位人员劳动合同期满后根据个人表现和工作需要，经与用人单位协商一致，可续签劳动合同。

2.基层特定岗位建立正常退出机制，用人单位和基层特定岗位人员按照《劳动合同法》等有关法律法规，终止或解除劳动合同。服务期间的工作时间视同为基层工作经历。