2019江苏海安市招聘政府购买服务人员22人公告（2）

8.考试时间：

笔试时间：2019年9月21日;

岗位04～05技能测试：2019年9月22日;

面试时间：2019年9月28日;

具体时间和地点详见准考证。

四、招聘方法

招聘采取考试、体检和考察相结合的办法进行。

(一)考试

报名人数与岗位招聘人数须达到3∶1方可开考，达不到开考比例则相应核减该岗位招聘人数直至取消招聘计划。

1.考试形式

(1)笔试：满分为100分。考试范围见附件，招聘单位不提供考试大纲，不指定复习材料。岗位12不参加笔试考试。

(2)技能测试：满分为100分(四舍五入保留2位小数)。

①岗位04～05根据笔试成绩从到低分，按招聘岗位名额1：5的比例确定参加技能测试人员，若进入技能测试的末位分考生出现并列时，则并列考生全部参加技能测试。比例不足1：5比例的，按实确定。

②岗位04测试内容为计算机文字录入(根据记录速度和准确率评分)。

③岗位05测试内容为计算机文字录入(根据记录速度和准确率评分)以及普通话水平测试。

(3)面试：结构化面试，满分为100分(四舍五入保留2位小

数)。参加面试人员收取面试费100元。

①岗位01～03、06～11根据笔试成绩从到低分，按招聘岗位名额1∶3的比例确定参加面试人员，若进入面试的末位分考生出现并列时，则并列考生全部参加面试。比例不足1∶3比例的，按实确定。

②岗位04～05根据技能测试成绩从到低分，按招聘岗位名额1∶3的比例确定参加面试人员，若进入面试的末位分考生出现并列时，则并列考生全部参加面试。比例不足1∶3比例的，按实确定。

③岗位 12初审、复审合格人员直接参加面试，满分为100分，60分为合格线，不合格者不得进入下一程序。根据面试成绩从到低分依次录取，分数相同时，以兵龄长者优先，若兵龄也相同，则以在部队立功受奖情况，综合衡量确定，原则上以受奖层级高低确定。

2.成绩计算(所有成绩四舍五入保留2位小数)：

⑴岗位01、03、06～11综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

⑵岗位02综合成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%

⑶岗位04～05综合成绩=笔试成绩×40%+技能测试×30%+面试成绩×30%

⑷岗位12 综合成绩=面试成绩