根据《河南省公益性岗位管理办法》简析公益性岗位待遇等政策利好面

各位同学，咱们河南省省考在上半年已经考完，同时各地市的事业单位大批量公告也基本上出的差不多了，那么接下来留给大家的机会就是公益性岗位了。

那么何为公益性岗位呢，其实如果说是曾经备考过公职类岗位的同学应该是有所了解的，再过去公益性岗位部分地方的公告也有叫做“政府购岗”、也有叫做“劳务派遣的”。那么咱们常说的这种公益性岗位到底有什么门道呢？

通过咱们今年省人社厅与财政厅联合联合印发的公益性岗位管理办法，对公益性岗位进行了明确的介绍。

首先，对公益性岗位进行定性，公益性岗位是政府为了解决那些就业困难的，比如说到目前还有没有解决自己的公职类岗位就业的人员，政府予以扶持，充实到公职类单位的岗位。 工作地点主要见于比如说一些政府部门，公安局、教育局、财政局、环保局等部门从事辅助工作；也可以是政府的部门的下设事业单位，比如说各种服务中心、派出所、事务站等；也可以是一些社会团体，比如说是律师协会、消费者协会等；也可以是一些国有企业等。

总而言之，公益性岗位主要充实到公用类岗位。那么应聘的对象主要是就业困难人员，比如说年龄比较大的还没有找到工作的，再比如说虽然是应届毕业生，也有求职意愿但是没有找到工作等。那么应聘的方式呢？应聘的方式是这样，目前而言所有的公职类岗位都是需要考试的，不论是辅警、法院书记员或者国有企业也包括咱们的政府购岗都是需要严格的考试，才可以上岗的。那么咱们再说公益性岗位后期如果考试的具体聘任情况，公益性岗位具体的聘任情况是这样的，去往政府指定的劳务派遣公司，政府给这些劳务派遣公司予以财政资金支持；咱们这些应聘者与劳务派遣公司签订劳动合同，后期的公司由劳务派遣公司发放；最后劳务派遣公司把咱们派遣到当时报名定向报考的单位上班。所以对于公益性岗位的具体任职可能涉及三方关系。

好了，大家对于公益性岗位有了一个基本认识之后，咱们就开始介绍今天的重头，公益性岗位的薪酬待遇等政策利好的点；首先基本薪酬可以较为稳定的按月发放，这区别一些私企，毕竟这都是政府财政保障的；同时根据本办法是一定会有社会保险的；同时公益性岗位还有很多其他利好，比如积攒人脉；积攒工作经验；同时很多地方考事业编，有公益岗经验都是可以加分的。

综上所述，公益性岗位，种种利好，在这样的一个阶段，为什么不考考试试呢！