2020贵州铜仁思南县公益性岗位招聘工资待遇（205人）

五、遴选(招聘)后政策、待遇及考核管理

(一)“西部志愿者”到村工作人员按“大学生志愿服务西部计划”有关要求，服务期已满3年不能续约的，乡镇(街道)党委(党工委)报县人社部门批准同意后，可按公益性岗位继续安置在村工作，人员工资(补贴补助)待遇与同地区同岗位“西部志愿者”持平，除按就业资金渠道补助后，不足资金由县财政负担。连续在村工作3年及以上的，可按以下方式将符合条件的人员聘用到事业单位工作。[page]

1.连续在村工作满3年，年度考核均为优秀等次且符合事业单位人员聘用条件的，经县级以上组织人社部门审批同意，通过考察考核的方式聘用到乡镇(街道)事业单位工作、纳入事业编制管理，聘用后还需继续在村服务3年以上。

2.对具有紧缺专业全日制本科及以上学历连续在边远贫困和民族地区乡镇(不含县政府所在地)所在村工作满5年且每年年度考核均为合格及以上等次的，经县级以上组织人社部门审批同意，通过考察考核的方式聘用到乡(镇)事业单位工作、纳入事业编制管理。

3.事业单位公开招聘拿出一定比例的岗位，定向招聘“西部志愿者”等中央、省、市统一实施的“基层项目”服务人员。

(二)“公益性岗位人员”以乡镇(街道)为用人主体，由乡镇(街道)与“公益性岗位人员”签订服务协议，本次招聘(选聘)公益性岗位人员的聘期为3年，聘期满后可按规定续聘，但累计聘用不超过2次。工资(补贴补助)待遇与同地区同岗位“西部志愿者”持平，除按就业资金渠道补助后，不足资金由县级财政负担。连续在村工作3年及以上的，可按以下方式将符合条件的人员聘用到事业单位工作。

1.具有紧缺专业全日制本科及以上学历连续在边远贫困和民族地区乡镇(不含县政府所在地)所在村工作满5年且每年年度考核均为合格及以上等次的，由用人单位向县级组织人社部门提出聘用申请，经批准同意后，由用人单位组织考核考察，送县级组织人事部门审核，报上级职能部门完善手续纳入事业单位人员管理。

2.对我县脱贫攻坚建档立卡户并以公益性岗位安置到村工作满3年的高校毕业生，每年事业单位招考中，拿出一定比例职位进行定向招聘解决一批。

3.对连续在村工作3年及以上的公益性岗位人员，纳入事业单位定向招聘对象范围，每年定向招聘解决一批。

(三)遴选(招聘)到村工作人员的考核管理，按照《铜仁市选聘高校毕业生到村工作管理办法(试行)》(铜组通〔2020〕76号)实施。

1.考核管理工作坚持实事求是、客观公正、注重实绩和群众公认的原则，采取“日常考核+半年考核+年终考核”相结合的方式进行。考核内容主要包括履行岗位职责、遵守规章制度和工作纪律等情况。凡平时考核或年终考核不合格人员，用人单位向县人社部门或团县委提出建议，经审核后，取消其服务资格，并停止发放岗位补贴。

2.存在刑事犯罪的、终止就业需求的、不履行岗位职责的、由他人长期顶替上岗的、通过其他渠道已实现就业的、其他不适合继续担任公益性岗位或“西部志愿者”的情形，应退出公益性岗位或“西部志愿者”岗位。凡有人员退出时，用人单位应在当月月底前报告县人社部门或团县委，停止发放岗位补贴。

原标题：思南县2020年公开遴选“西部志愿者”及招聘“公益性岗位”人员到村工作公告

文章来源：http://www.sinan.gov.cn/xwzx/tzgg/202012/t20201201_65452155.html