公益性岗位考试内容-公基专项练习题(1.16)

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【导语】在公益性岗位的考试当中，公共基础知识所占比重不小，而且包含的知识面很广，考生们在复习的时候要格外注意。大家在复习公益性岗位公共基础知识的时候，要做大量的习题，丰富知识面，所以中公公益性岗位考试网为大家实时更新练习题，供大家参考、练习，希望能够帮助广大考生加速备考。

1. 根据《党政机关公文处理工作条例》规定，主送机关名称不能使用：

A.机关全称 B.机关规范化简称

C.机关代字 D.同类型机关统称

2. 甲在一企业工作，试用期为3个月，在一个月时，甲想解除劳动合同，下列哪一说法是正确的：

A.甲可以提前三天以口头形式通知企业解除劳动合同

B.甲可以随时通知企业解除劳动合同

C.因试用期未满，甲无需解除即可离开

D.甲必须以书面形式通知企业

3. 管理层次指组织内部从最高一级管理组织到最低一级管理组织的组织等级，管理层次的多少与管理幅度的大小直接相关。当组织规模一定时，组织的管理层次与管理幅度呈：

A.反比例关系 B.正比例关系 C.函数关系 D.无法确定

参考答案及解析

1.【答案】C。中公解析：公文的主要受理机关，应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称。故本题选C。

2.【答案】A。中公解析：《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”故本题选A。

3.【答案】A。中公解析：管理幅度与管理层次之间具有直接的关系，管理幅度的大小直接影响到管理层次的多少，从而对组织结构形式产生影响。一般情况下，管理幅度与管理层次直接成反比关系，即管理幅度越大，管理层次就越少;管理幅度越小，管理层次就会相应增加。故本题正确答案是A。

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