2016江苏苏州市相城区基层公共服务公益性岗位招聘高校毕业生35名公告（4）

2.面试

(1)报名人数与招聘人数之比等于或小于5:1的，不安排笔试，直接面试。

(2)面试时间和地点另行通知。

(3)面试方式：采取结构化面试方式进行。

(4)面试成绩的计算：以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布。

3.成绩计算

(1)按笔试成绩30%、面试成绩70%计算考试总成绩，如考试总成绩相同的以面试成绩高者在前。

(2)考试总成绩在相城人才网公布。

(四)体检和考察。经双向选择拟录用的人员进入体检环节，体检标准和有关要求按《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检合格的进入考察环节。因体检不合格或者放弃的，或因考察不合格的，可进行人员一次性递补。体检和考察由区人社局按照有关规定统一组织实施。体检费用由区人社局统一结报。

(五)公示。体检和考察合格的人员名单统一在苏州市相城区人力资源和社会保障局网站()上进行公示，公示期五天。

(六)岗前培训和录用。对于公示无异议的，组织岗前培训，经培训合格后，办理正式录用手续并安排上岗。