2016安徽金寨县政府购买公共服务岗位招聘77人公告（3）

2、面试。面试采取“结构化面试”方法，根据笔试成绩从到低分按1 ：3比例进入结构化面试。主要考察应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力以及语言表达能力等，满分为100分。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选;面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。面试时间另行通知。

3、成绩合成。笔试成绩和面试成绩按5:5比例合成考试成绩。合成成绩从到低分排序，如合成成绩分数相同的，则以笔试成绩分数排序;若笔试成绩分数也相同的，则以笔试“主观题”得分确定排序。

4、体能测评。巡防辅警岗位人员依据笔试成绩，按招聘岗位数1:2的比例，从到低分的排序确定进入体能测评人员;交通辅警农村中队岗位人员依据考试成绩按1:1.5、交通辅警大队机关及城区中队、计算机类及相关专业按1：3比例，从到低分的排序确定进入体能测评人员;乡镇公安辅警岗位人员依据合成成绩,按招聘岗位数1:3的比例，从到低分的排序确定进入体能测评人员。如合成成绩分数相同的，则以笔试成绩分数排序;若笔试成绩分数也相同的，则以笔试最后一题得分确定排序。如因故出现人员空缺的，从考试合成成绩排序中按到低分依次递补。

体能测评参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)规定实施。其中，10米×4往返跑和男子1000米(女子800米)跑两个项目的测评次数均为1次，纵跳摸高的测评次数不超过3次。

(三)体检：

根据合成成绩排序从到低分按招聘计划1：1等额确定体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行(国人部发〔2005〕1号)。

(四)政审：

对体检合格人选进行政审，由用人单位和主管部门负责实施。具体时间安排另行通知。