2017重庆市巴南区石滩镇招聘公益性岗位人员3人公告（2）

(二)面试

面试由重庆市巴南区石滩镇党政领导、组织办、综治办、社保所、农服中心共同组织。

面试时间及地点：具体时间和地点另行通知。

面试比例：按拟招聘职位人数1:2的比例，按笔试总成绩从到低分依次确定参加面试的人员，若最后一名面试人选笔试成绩出现并列的情况，则均进入面试;达不到规定比例的，由镇组织相关招聘部门同意后，可保留该指标或相应减少、取消招聘职位名额。

面试方式及分值：面试满分为100分，面试成绩当场公布。

总成绩计算方法：考试考核总成绩=《计算机实作》测试×60%+面试成绩×40%。

总成绩和体检人员名单在石滩镇人民政府公示栏公布。

五、体检、考察和公示

(一)体检

根据总成绩从高到低等额确定体检人员。在确定最后一名体检人选时，若考试考核总成绩出现并列时，则以学历高者优先;如学历层次也相同时，则以面试成绩高者优先。体检参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》的有关体检项目和标准，结合本岗位(行业)的实际需求执行。体检中，切实维护乙肝表面抗原携带者的就业权利，认真执行人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2011〕19号)的有关规定。

(二)考察

体检合格者，由巴南区石滩镇组织办组织考察，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员资格条件进行复查。

(三)公示

考察合格的拟聘人员，分别在重庆市巴南区石滩镇公示栏内进行公示，公示时间为5个工作日。

凡因体检、考察、公示不合格以及在公示前考生确认自动放弃资格所出现的缺额，在应聘参考人员中按考试考核总成绩从到低分(面试成绩不得低于60分)依次递补。

六、聘用

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由重庆贝思特人力资源开发公司与其签订《公益性岗位派遣员工劳动合同书》，建立劳动关系，用工合同实行两年一签，最长聘用期不超过3年。

公益性岗位工作人员实行1个月试用期，试用期满，经考核合格的，正式录用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求和不能办理基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险的人员，予以辞退。

七、工资福利待遇

聘用期间(含试用期)的补贴(工资)标准按照《石滩镇公益性岗位开发实施方案》相关规定执行，即基本工资1650元/月，绩效工资350元/月，统一购买五险。

本简章由重庆市巴南区石滩镇组织办负责解释。

原标题：重庆市巴南区石滩镇公开招聘公益性岗位工作人员简章

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2017年石滩镇招聘公益性岗位一览表.doc

重庆市巴南区石滩镇人民政府

2017年5月2日