公益性岗位公共基础知识模拟题（10.19）：法律（2）

1.答案: D

解析:

行政指导，是指行政主体在其职责、任务或其所管辖的事物范围内，为适应复杂多变的经济和社会生活的需要，基于国家的法律原则和政策，在行政相对方的同意或协助下，适时灵活地采取非强制手段，以有效地实现一定的行政目的，不直接产生法律效果的行为。

行政指导可以从不同角度加以分类，其中主要的分类方法：

第一，以有无法律根据为标准分为有法律根据的行政指导和无法律根据的行政指导。

第二，行政指导以其指导层次为标准，分为宏观行政指导和个别行政指导。

第三，行政指导以其作用的性质为标准，分为促进性指导和限制性指导。

第四，行政指导以行业或部门管理领域为标准还可分为教育、科技、商业、对外贸易等若干类别。

第五，行政指导以其功能为标准，分为管制性行政指导、调整性行政指导、促进性行政指导。管制性行政指导是指对于妨害秩序或公益的行为加以预防或抑制。

A、C选项并非行政指导，而B选项不具有限制性，因此选D。

2.答案: B

解析:

依照《行政法》的相关规定，行政诉讼由人民法院来主持。故选B。

3.答案: C

解析:

本题是考查行政许可法与行政处罚法的题。《行政许可法》第二十条规定，行政许可的设定机关应当定期对其设定的行政许可进行评价，但行政处罚法没有相关规定，A项错误;

根据《行政许可法》第十六条和《行政处罚法》第十二条，部门规章只能对已经设定的行政许可作出实施的具体规定，但可以在法律、法规没有规定的情况下设定一定的行政处罚，B项错误;

根据《行政许可法》第十四条，必要时，国务院可以采用发布决定的方式设定行政许可，D选项错误;

根据《行政许可法》第十四条，尚未制定法律的，行政法规可以设定行政许可，《行政处罚法》第十一条，地方性法规可以设定除限制人身自由、吊销企业营业执照以外的行政处罚，C项正确。

综上，故正确答案为C。

4.答案: D

解析:

不同国有企业之所以会出现同工不同酬的现象，其原因就在于不同的企业，其经营成果也不一样，生产经营好的劳动者所得就高。可见按劳分配的实现程度与国有企业的经营成果是联系在一起的。因此，本题选择D选项

5.答案: C

解析:

本题要求选出表述“不正确”的一项。《公务员法》第二十一条规定：录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

《公务员法》第二十二条规定：中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织，地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

《公务员法》第三十一条规定：录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。故C项说法错误。

《公务员法》第三十二条规定：新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用。故正确答案为C。

2017公益性岗位考试公基每日一练（10.18）

公益性岗位公共基础知识模拟题（10.18）：经济

公益性岗位公共基础知识模拟题（10.18）：公文

如果你想查看更多的公益岗习题或公益岗复习资料，请关注中公公益岗考试网。