2018陕西杨凌示范区招聘聘用制工作人员40人录用流程

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2018陕西杨凌示范区招聘聘用制工作人员40人公告

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(五)资格复审

资格复审在面试之前进行，时间、地点另行通知。考生须携带自行打印的报名登记表，以及所有相关证件、资料的原件及复印件到指定地点接受审核。

应聘人员未在规定时间内参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。在规定时间内，进入资格复审的人员放弃或复审不合格的，以及被取消面试资格形成的缺额，在本岗位应聘人员中，按笔试成绩(不低于60分)从高到低的顺序依次递补。递补时，出现笔试成绩并列的，同时确定为资格复审人员。

(六)考察和体检

按招聘岗位录用计划1:1的比例，依综合成绩按照从高到低的顺序确定考察人员名单，综合成绩并列的，以面试成绩为准。具体时间、地点在指定网站公布。考察的重点是应聘人员的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养等，并再次对应聘人员的资格条件进行复审，发现考察对象存在不符合招聘情况的，取消聘用资格。

体检按照职工入职体检标准，在指定医院进行。

考察和体检阶段有不符合录用条件或放弃招聘资格的，经招聘工作领导小组研究，决定是否递补。

(七)公示

根据考察、体检结果，确定拟聘用人员，名单在指定网站公示。公示期内发现拟聘用人员存在不符合录用条件的情况，经查实后取消录用资格。

(八)录用和管理

对聘用人员，统一由杨凌示范区人力资源有限公司派遣至杨凌示范区管委会有关部门工作，实行试用期3个月，试用期满考核合格的，由杨凌示范区人力资源有限公司签订正式劳动合同。符合《杨凌示范区聘用制人员管理暂行办法》规定条件的，可逐级晋升级别。对聘期内表现优秀的，经组织人社部门统一组织考试考核，可择优转为正式编制工作人员。

以上内容摘自《杨凌示范区招聘工作人员公告》，来源于杨凌示范区管委会。