2018山西吕梁市接待办公室招聘政府购买服务人员8名公告（2）

(三)面试

(1)面试形式：本次招聘人员采取结构化面试方式进行。

(2)评分标准：面试分值为100分，考生考场面试成绩计算采用7个评委打分，去掉一个最高和一个最低分，其余五个分值相加后平均，即为考生考场面试成绩。

面试包括初试及复试。初试成绩及格线以上人员中由到低分排序，按1：2的比例依次确定入围复试人选;不足1：2比例的，按实有人数确定，若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入复试环节。

复试从高发到低分按1：1的比例确定拟聘用人员，如复试成绩最后一名出现并列，采取加试的办法确定。

(四)资格条件复审

资格审查采用初审、复审二次审查办法。报名时对相关证件进行初审;面试结束后，我公司及相关单位对报名人员资格条件进行复审，确认证件是否真实、齐全、有效，认定应聘者的应聘资格。对于提供虚假材料的，一经查实，即取消资格。

(五)体检

1、我公司负责组织入围人员体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作放弃体检资格。体检费用自理。体检结论不合格需要复检的在另一医疗机构组织复检，体检结果以复检结论为准。体检时间、地点另行通知。

体检考察合格后，名单在原发布招聘公告的网站公示，公示期不少于3个工作日。如体检考察不合格或本人自愿放弃及其他原因出现岗位空缺时可进行递补。

(六)考察

体检合格的应聘者，接待办组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、组织纪律、工作实绩等情况进行考察，考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。

(七)聘用与管理

聘用人员与吕梁市兴业劳务派遣有限公司签订合同，用人单位与该公司签订《劳务派遣协议》。被录用人员试用期为3个月，试用不合格者退回劳务派遣公司，公司不与其签订劳动合同。试用期满合格后，与劳务派遣公司签订三年期劳动合同，并建立个人档案。聘用人员由聘用单位和劳务派遣公司双重管理，人事档案资料由劳务派遣公司负责管理。录用单位对聘用人员的工作能力、工作业绩和工作纪律等情况进行考核，并将考核结果报送劳务派遣公司作为继续录用的有关依据，对于考核不合格或违反其他相关规定的,由劳务派遣公司与其解除劳务关系，其工资及社会保险等待遇同时终止。合同期满后如岗位需求，考核合格人员可续签合同。

四、工资待遇及保险

聘用人员岗位工资3200元/人/月，并按规定缴纳养老、医疗、生育、失业和工伤五项社会保险，社会保险单位应缴部分和工资列入市财政预算予以支付，个人应缴部分从工资中代扣代缴。

缴费基数按国家规定的最低统一标准执行。

五、纪律监督

公开招聘工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，全过程接受社会监督。对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

本次招聘方案的最终解释权归吕梁市兴业劳务派遣有限公司所有。

吕梁市兴业劳务派遣有限公司

2018年1月20日