2018江苏南通海安县政府购买服务人员招聘74名公告（2）

四、招聘方法

招聘采取考试、体检和考察相结合的办法进行。

(一)考试

岗位01～07报名人数与岗位招聘人数须达到3∶1方可开考，岗位08～47报名人数与岗位招聘人数须达到2∶1方可开考,达不到开考比例则相应核减该岗位招聘人数直至取消招聘计划。

1.考试形式

(1)笔试：满分为100分。考试范围见附件，招聘单位不提

供考试大纲，不指定复习材料。

(2)技能测试：满分为100分(四舍五入保留2位小数)。

岗位02～03根据笔试成绩从到低分，按招聘岗位名额1∶5的比例确定参加技能测试人员，若进入技能测试的末位分考生出现并列时，则并列考生全部参加面试。比例不足1∶5比例的，按实确定。

①岗位02测试内容为计算机文字录入听打考试(根据记录速度和准确率评分)。

②岗位03测试内容为计算机文字录入听打考试(根据记录速度和准确率评分)以及普通话水平测试。

面试：结构化面试，满分为100分(四舍五入保留2位小数)。

参加面试人员收取面试费100元。

①岗位01、04～47根据笔试成绩从到低分，按招聘岗位

名额1∶3的比例确定参加面试人员，若进入面试的末位分考生出现并列时，则并列考生全部参加面试。比例不足1∶3比例的，按实确定。

②岗位02～03根据技能测试成绩从到低分，按招聘岗位名额1∶3的比例确定参加面试人员，若进入面试的末位分考生出现并列时，则并列考生全部参加面试。比例不足1∶3比例的，按实确定。

2.成绩计算(所有成绩四舍五入保留2位小数)：

(1)岗位02综合成绩=笔试成绩×20%+技能测试50%+面试成绩×30%

(2)岗位03综合成绩=笔试成绩×30%+技能测试40%+面试成绩×30%

(3)岗位07综合成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%

(4)岗位01、04～06、08～47综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

3.成绩公告：考试成绩及取得相应资格人员名单在“中国海安”政府门户网站()进行公告。

(二)体检和考察

根据综合成绩，按拟招聘人数1:1的比例，从到低分确定参加体检人员。综合成绩相同时，以笔试得分高者优先(岗位02～03综合成绩相同时，以技能测试得分高者优先)。体检由用工单位、劳务派遣公司共同组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。对体检合格人员进行考察，考察由主管部门会同用工单位组织实施。考察工作参照江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省公务员局联合下发的《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社[2013]165号)执行。考察后，考察组应如实写出书面考察意见。考察对象对考察结果有异议时，考察工作的组织实施部门要进行复核，并做出复核结论。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员。

(三)公示、聘用审批

体检、考察合格人员名单在“中国海安”政府门户网站进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示无异议或有异议经查证不属实的人员确定为录用人员，签订劳动合同，实施劳务派遣;因体检、考察不合格或本人放弃出现缺位时，在报考同一岗位代码参考人员中按综合成绩从到低分依次递补。递补对象出现综合成绩相同时，以笔试得分高者优先。录用人员试用期为2个月，试用期考核不合格的，解除劳动合同。

拟聘用的在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行协商处理。

五、纪律与监督

报考者须如实提供有关证件，真实、准确、认真填写报名登记表。弄虚作假者，查实后取消考试和录用资格。

招聘全过程接受县纪检监察部门和社会的监督，严肃招聘纪律，严格秉公办事，严禁徇私舞弊。如有违纪违规行为，即取消考试及录用资格，并追究有关人员的责任。

举报电话：。

咨询电话：。

六、本简章由海安县人力资源和社会保障局负责解释。

原标题：公开招聘政府购买服务人员公告(县人社局、信访局、国土局、司法局、新闻信息中心、环保局)

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海安县政府购买服务人员招聘岗位表

海安县人力资源和社会保障局

2018年5月3日