2018福建厦门市卫生人才服务中心招聘辅助岗位劳务派遣人员1名公告（2）

四、考试办法

考试采取笔试和面试相结合的方式。

(一)笔试

1. 应聘人员免笔试直接参加面试，但当符合条件的人数与拟聘用人数比例超过5：1(不含5：1)，所有应聘人员均须参加笔试。

2.笔试采取闭卷方式进行，卷面分为100分。笔试主要内容为岗位相关知识。题型全部为客观题。笔试具体时间、地点见准考证。笔试时请正确填(涂)准考证号码，否则计以“0”分。

3.笔试成绩查询

笔试成绩合格线为60分，届时报考人员可登录海西卫生考试网()查询笔试成绩。

(二) 资格复核

面试前，所有拟进入面试的人选均须参加由用人单位统一组织的资格条件复核。资格复核具体时间、地点详见海西卫生考试网考务信息通知。通过面试资格复核的考生现场领取《面试通知书》。

进入资格复核的人选应提供以下材料原件和复印件一式二份，并依序装订成册：

1. 2018年应届毕业生：报名表、准考证(或免笔试通知书)、身份证、《就业推荐表》或其他学校开具的可证明材料,以及岗位资格条件要求的其他材料。

2.其他人员：报名表、准考证(或免笔试通知书)、身份证、个人简历、学历(位)证，以及岗位资格条件要求的其他材料。

须提供学历(位)书面认证报告的，已完成认证的请一并提交。未完成认证的请参阅本简章第七条第四款内容。

(三)面试

1.从笔试成绩达到合格线的报考人员中按岗位拟聘人数与面试人数1：3的比例，从至低分确定面试人选;不足1：3的按实际人数确定。

面试满分为100分，合格线为60分;实际按岗位拟聘人数1:1或低于1:1比例参加面试的，面试合格成绩不得低于70分。

2.面试主要测试报考人员的综合素质和专业技能，由面试评委进行当场打分。面试具体时间、地点详见《面试通知书》。

(四)笔试成绩、面试成绩分别乘以50%后相加折算成综合总分;有免笔试人员参加面试的，综合总分为面试成绩。

笔试成绩、面试成绩、综合总分均采用四舍五入方法取小数点后2位。

五、体检与考核

(一)体检和考核人选从笔试、面试成绩均合格者中，根据综合总分排名顺序，按岗位拟招聘人数1:1的比例从至低分确定。综合总分相同者，取笔试成绩较高者进入体检和考核;若综合总分、笔试成绩都相同，取面试成绩较高者进入体检和考核。如果面试成绩依然相同，相关考生可在协商一致的情况下签名同意自行采取简易方式确定最终进入体检和考核人员名单。若综合总分、笔试成绩和面试成绩均相同，自主就业退役士兵优先进入体检人员名单。

(二)体检。参加体检人员须携带本人身份证由招聘单位组织到指定的医院集中体检。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。

对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，安排当场复检。体检结果由招聘单位通知。考生对非当场复检或非当日复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论的7日内提出复检申请，由招聘单位另行指定医院复检一次，以复检的结果为准。复检时不得告知复检项目。自行体检的结果一律无效。

女性报考者因怀孕、哺乳期需申请延期体检的，应提供相应的医学证明并与招聘单位约定延缓体检的最长期限。

本次招聘体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)等文件的要求,具体检测方法由体检医院结合实际确定。体检费用个人自理。

(三)考核。对体检合格的报考人员，由招聘单位组织对其政治思想、道德品质、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等进行考核，并对报考人员资格条件再次进行审核。

考核开始时，招聘单位应通过中国执行信息公开网()核实考察对象有无失信被执行情况。发现考察对象被列为失信被执行人的，应查看对应案号并联系执行法院，函询、核实被执行人履行义务的进展情况。被执行人已履行义务的，应在招考单位约定的期限内提供执行法院的书面证明，方可以进行考察;尚未履行义务的，取消其录用考核资格。报考者在试用期被列为失信被执行人的，应取消其录用资格。

(四)在面试后、办理就业手续前，因体检或考核不合格的，或报考人员放弃体检或考核资格的，或因故退出的，或因故被取消聘用资格的，由招聘单位决定是否从本岗位笔试、面试成绩均达到合格线以上人员中按综合总分排名依次递补。