2018山西运城临猗县政务中心招聘政府购买工作人员30人公告（2）

(三)面试

本次考试采取面试的方式进行。面试由公开招聘政务中心政府购买工作人员领导组办公室组织实施。参加面试人员持二代身份证按照指定时间到达指定地点领取准考证并参加面试，具体时间另行通知。

面试内容包括基本礼仪、仪容仪表、语言表达能力。

面试程序：考生按入场顺序依次进入考场，首先做自我介绍，然后朗读规定内容的一段文字，面试时间不得超过5分钟。

面试评委由7-13人组成，由公开招聘政务中心政府购买工作人员领导组临时抽调。参加面试的考生实行封闭式管理，迟到的考生不得参加面试。考生出场顺序面试前临时抽签决定。面试成绩采取当场评分、亮分、记分、统分，去掉一个最，去掉一个最低分取平均值的办法计算，当场公布面试成绩。面试结束后，面试成绩按从到低分依次排序，按照1：1比例当日确定参加体检人员名单，并予以公示。若最后一人成绩并列，则增加招聘计划，一并录用，进入体检环节。

(四)体检

体检由公开招聘政务中心政府购买工作人员领导组办公室统一组织，在县级及以上综合医院进行。不按规定时间和要求参加体检或体检不合格者不予签订聘用合同，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检不合格者，不予替补。体检结果以指定医院结论为准。体检费用由应聘者负担。

(五)考察

考察由公开招聘政务中心政府购买工作人员领导组办公室会同政务中心组织实施。考察主要从德、能、勤、绩、廉等方面进行，考察结果存入应聘者人事档案。

因体检、考察不合格或放弃所空缺的招聘名额，不再递补。合格人员进行公示。

(六)岗前培训及聘用

岗前培训对象为体检合格的报考人员。岗前培训由政务中心牵头组织，用人单位主管部门配合实施。岗前培训合格聘用人员与政务中心签订高校毕业生基层公共服务岗位劳动合同。

五、管理及待遇

1、此次聘用人员由政务中心负责管理，并做好定期考核。合同期内，每年对聘用人员的职业道德、遵纪守法、工作能力、工作表现等情况进行考核，不合格考予以解聘;

2、聘用人员在聘期内月工资标准为2000元/月左右(含个人应缴保险费)，并按有关规定缴纳“五险”(企业基本养老保险费、基本医疗保险费、生育保险费、工伤保险费、失业保险费)，工伤保险费和生育保险费由单位足额缴纳，养老保险费、医疗保险费、失业保险费由单位和个人共同缴纳，单位应缴部分由单位及时支付，个人应缴部分从工资中扣除。缴纳基数及标准参照省公开招聘政府购买基层公共服务岗位人员标准执行。本次招聘人员合同期满后，工作表现优秀人员予以续签劳动合同。聘用人员达到法定退休年龄，享受企业养老保险待遇和职工医保待遇。建立工资动态调整机制，对工作表现突出、考核优秀的工作人员，依据工作年限、工作业绩及考核等情况，予以适当调整。