2018辽宁省沈抚新区公开招聘招商集团和政务服务中心聘用制人员的公告（4）

(四)面试

1.面试内容：面试按照经理、部长、工作人员三个层级分别进行。重点考察其管理能力、决策分析能力、组织协调及逻辑思维能力等。

2.面试流程：面试人员现场随机抽取题库试题，面试考官根据应聘者的综合表现，对其进行评分。

总经理、副总经理、部长、副部长面试分初试和复试两个阶段，初试结束后按总经理、副总经理岗位1:5，部长、副部长岗位1:3人选比例进入复试。一般工作人员仅进行一次面试。

(五)组织考核

对拟聘初步人选进行组织考核，包括政审证明、工作经历核实、是否曾经存在重大工作失误等情况，确保拟聘人选履历真实。

(六)确定拟聘人选

根据面试成绩，按照岗位公布排名及得分，按照 1:1的比例确认拟聘人选，并在一定范围内公示。

(七)办理聘用手续

对体检、考核合格人员办理聘用手续，试用期满经考核合格后正式录用，试用期两个月。政务服务中心聘用制人员实行劳务派遣。

四、其他事项

本次招聘委托汇智人力资源股份有限公司组织实施。

附：加分细则

加分包括工作经历加分、突出贡献加分两个部分。具体加分标准：

一、工作资历加分

工作经历加分指专职从事应聘岗位工作每满1年增加0.2分，最高不超过3分。

二、突出贡献加分

1.获得国家级综合类荣誉的加3分

2.获得省部级综合类荣誉的加2分;

3.获得市级综合类荣誉的加1分;

4.获得县区级综合类荣誉的加0.5分。

说明：综合类奖励包括优秀共产党员、优秀党务工作者、劳动模范、五一劳动奖章、三八红旗手。荣誉项目取最，分数不兼得。