2019山西平遥县招用政府购买服务岗位人员37人公告（2）

四、考试、体检

考试采取笔试的形式，重点测试应试人员的基础理论知识以及招聘岗位要求的专业知识水平、业务素质和实际工作能力。

1、笔试

笔试内容：一门两科总共150分(其中：公共基础知识75分、行政能力倾向测试75分)。考生参考时携带本人身份证、准考证等。

2、体检

根据笔试成绩按各单位招用名额与考生1：1的比例由高到低确定参加体检的人员。体检项目标准参照《晋中市事业单位聘用工作人员体检标准》执行。体检不合格出现名额空缺时，按笔试成绩排序依次递补。体检费用自理。

五、培训、招用

根据考试、体检结果，确定拟招用人员名单(最后一名入围者如果出现成绩相同的，按报名先后顺序招用)，并公示7个工作日，接受社会监督，无异议的人员，经过培训由晋中联通人力资源有限公司根据《劳动合同法》与其签订劳动合同并派遣到用人单位，劳动合同期限为三年，试用期1个月，试用期满考核合格签订劳动合同。合同期满，按有关规定执行。

六、管理、待遇

1、招用人员的工资按照我县最低基本工资标准(暂为1500元/月计发，随着基本工资增加而调整)。合同期内按照《社会保险法》规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险(社会保险个人部分由劳务派遣机构代扣代缴)。

2、劳务派遣机构按照合同约定对招用人员实行统一管理，并按照劳务派遣协议在岗前培训后派遣到各单位工作。

3、各单位按照合同约定负责招用人员的工资核算，日常管理和业务指导。

七、监督检查

本次招用活动，诚请社会各界人士予以监督。如发现弄虚作假，徇私舞弊等违反考试招用的行为严肃查处。

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原标题：2019年平遥县招用政府购买服务岗位人员公告

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2019年平遥县招用政府购买服务岗位人员招用条件及人数.docx

2019年平遥县招用政府购买服务岗位人员报名表.doc

2019年平遥县招用政府购买服务岗位人员报名信息表.xls

晋中联通人力资源有限公司

2019年3月27日

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