2019山西平遥县招用景区交通管控人员33人公告（3）

五、考试、体检、政审

考试采取笔试、体能测试相结合的形式，重点测试应试人员的基础理论知识以及招聘岗位要求的专业知识水平、体能素质和实际工作能力。

1、笔试

笔试内容：一门两科总共150分(其中公共基础知识75分、行政能力倾向测试75分)。考生参考时携带本人身份证、准考证。

2、体能测试：根据笔试成绩由高到低按照考生与招用名额2:1的比列确定参加体能测试人员。体能测试项目为1000米跑。

3、体检

根据体能测试成绩从高到低按1:1比例确定体检人员，体检项目标准参照《晋中市事业单位聘用工作人员体检标准》执行并符合报用条件第4款要求，体检不合格出现名额空缺时，按体能测试成绩排序依次递补。体检费用自理。

4、政审

政审不合格出现名额空缺时，按体能测试成绩排序依次递补。

六、培训、招用

根据考试、体检结果，确定拟招用人员名单(最后一名入围者如果出现成绩相同的，按报名先后顺序确定)，并公示7个工作日，接受社会监督，无异议的人员，经过培训由晋中联通人力资源有限公司根据《劳动合同法》与其签订劳动合同并派遣到用人单位，劳动合同期限为三年，试用期3个月，试用期满考核合格签订劳动合同。合同期满，按有关规定执行。