2019江苏常熟市行政审批局公益性岗位招聘1人公告（2）

(二)笔试和面试

1、笔试：采用闭卷形式，满分100分，不设合格分数线，不指定复习材料。根据考生笔试成绩从到低分排序，按岗位招聘数1:3确定进入面试的人选。有政务服务工作经验的，笔试成绩加3分。

2、面试：采用结构化面试，满分100分，合格分数线为60分，低于60分的，不予录取，面试成绩保留2位小数(按“四舍五入”处理)。

3、综合成绩计算：按百分制计算，其中笔试占30%、面试占70%，综合成绩从到低分排序(综合成绩相同，取面试成绩高者)，按岗位招聘数1:1确定拟录用人选。

4、本次招聘开考比例为1:3，岗位报名人数大于或等于3人时方可开考。面试成绩从到低分排序，按岗位招聘人数1:1的比例确定拟录用对象，但面试成绩低于60分的，不予录取。

(三)体检、政审和公示

1、对拟录用人选进行体检，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用考生自理。

2、对体检合格的拟录用对象进行政审和公示(不少于3天)，政审、公示无疑异的，办理录用手续。

3、因体检或政审不合格出现缺额时，按综合成绩从高到低依次进行递补。

四、聘用及待遇

1、聘用人员实行人才派遣，与常熟市人力资源有限公司签订劳动合同，试用期3个月，试用期计算在合同期限内;试用期满后经考核不合格的，予以解聘。

2、执行我市公益性岗位相关薪酬待遇，并按规定参加城镇企业职工社会保险和缴纳住房公积金。

五、其他事宜

1、招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会监督。

2、报考者须对照本简章规定的选聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定的，有虚假信息的，或违反公开招聘有关规定的，取消应聘资格，已受聘人员解除劳动合同。

3、录用后须按规定时间及时报到，逾期视作自动放弃处理。如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

本简章由常熟市行政审批局负责解释，报名资格审核结果、考试通知、考试成绩、录用人员公示等有关信息可通过常熟市职业能力鉴定和考试中心网站()查询。

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原标题：常熟市行政审批局公益性岗位招聘简章

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1、常熟市行政审批局公益性岗位招聘表.doc

2、常熟市行政审批局公益性岗位报名登记表.doc

常熟市行政审批局

2019年4月23日

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