2019广东佛山市直机关事业单位统一招考雇用人员142人（3）

(三)考试总成绩计算方式。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，合格线为60分。若同一职位考生总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次。

五、体检及考核

根据招考人数，各招考职位按照考生总成绩从到低分确定等额体检人选。

招录雇用人员的机关单位参照《公务员录用体检通用标准》规定，组织体检人选进行体检。对体检合格者，参照《广东省公务员录用考核实施细则(试行)》组织考察。

招录雇用人员的事业单位参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》规定，组织体检人选进行体检。对体检合格者，参照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》组织考察。

因体检不合格、考察不合格或放弃雇用导致职位产生空缺的，可由招考单位决定是否在总成绩合格人员中按成绩高低依次递补。

六、公示与雇用

(一)拟雇用公示。经考试、体检、考察合格后，确定拟雇用人选，雇用名单在各招考单位门户网站公示7个工作日。经公示无异议的，按有关规定办理雇用手续。招考单位与拟雇用人员在平等自愿、协商一致的原则下签订劳动合同，确立劳动关系。批准雇用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不报到的，取消雇用资格。

(二)新雇用人员实行试用期。新雇用人员试用期由各招考单位按《劳动合同法》有关规定确定，试用期间的薪酬待遇按照劳动合同约定的80%计发。

(三)薪酬待遇

1.首次雇用薪酬标准依照《佛山市直机关单位雇用人员管理办法》及相关规定执行。

2.雇用人员参加企业职工基本社会保险，按规定缴纳住房公积金，并享受相应待遇。

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1.2019年上半年佛山市直机关事业单位统一公开招考雇用人员职位表.xls

2.广东省2019年考试录用公务员专业目录.xls

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