2019河南驻马店市老区建设促进会政府购买服务招聘2人公告（2）

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2019-06-11 21:41:40 来源：驻马店人才信息网

(三)考试

考试采取面试的方式进行，由驻马店市锦程人力资源有限公司负责组织实施。

面试：2019年6月15日进行面试，面试时间及地点以准考证通知为准。面试采用结构化面试的方式，面试满分为100分，面试结束后现场公布面试成绩。

3.考生成绩及进入体检人员名单于2019年6月17日在驻马店市人力资源和社会保障局官网、驻马店市人才信息网和驻马店市公共就业网等网站公布。

(四)体检

体检根据报考人员的考试成绩，按1?1比例从到低分确定体检对象,达不到1?1比例的，按实有人数进入体检。体检合格人员名单在指定网站公布。体检出现不合格或有弃权人员时，按所报岗位从到低分依次递补。体检标准参照《高校毕业生“三支一扶”计划健康状况要求》(国人厅发〔2007〕37号)执行，体检时间另行通知。

(五)公示

根据体检结果及考试成绩择优确定拟聘人员，并将拟聘人员名单在指定网站进行5天公示。

(六)签订合同

经公示无异议的录取人员与驻马店市锦程人力资源有限公司签订劳动合同，由驻马店市锦程人力资源有限公司派遣录取人员至驻马店市老区建设促进会工作。

六、岗位待遇

(一)录取人员岗位待遇分为岗位基本工资、岗位工龄工资2部分。第一年岗位基本工资标准为本科生2300元/月、研究生2400元/月(均含个人应缴纳社会保险费)。岗位工龄工资标准从连续工作满1年算起，每增加1年工作时间，增加100元的岗位工龄工资。

(二)录取人员按规定参加社会保险，社会保险费用的个人部分由个人负担。

(三)录取人员与驻马店市锦程人力资源有限公司签订劳动合同，合同期限一般为1年，合同试用期为1个月。合同期满后根据用人单位年度考核、岗位供求和工作需要，由用人单位与驻马店市锦程人力资源有限公司协商一致后续签劳动合同。

七、监督管理

(一)用人单位负责录取人员的日常考勤、年度考核和监督管理工作，并对招聘人员实行退出机制。

(二)录取人员在工作期间有下列情形之一的，用人单位可以将有关人员退回驻马店市锦程人力资源有限公司，并停止拨付相关费用。

1.通过其它途径已经实现就业的;