2019江苏海安经济技术开发区招聘政府购买服务人员1人公告（2）

四、招聘办法

招聘采取考试、体检和考察相结合的办法进行。

(一)考试

招考采取笔试、计算机操作、面试及实绩评审加分相结合的办法进行。

1、笔试：笔试成绩占30%。内容为语文、时事、政治、写作等。招考单位不提供考试大纲，不指定复习材料。

2、计算机操作：计算机操作成绩占10%。内容为WORD文档编辑、EXCEL表格制作等。

3、面试：面试成绩占60%。根据笔试+计算机操作成绩由到低分，按招考岗位名额1∶3的比例由到低分确定参加面试人员;若进入面试的最低分出现并列时，则并列人员都参加面试。如不足比例，按实有人数参加面试。

4、实绩评审加分：个人公开发表官方媒体的各类报刊杂志文字作品(200字以上，学术类除外)，县级(含)1篇加1分，市级(含)1篇加2分，省级(含)1篇加4分(现场提供作品原件)。全日制本科及以上学历加1分。中共党员加1分。合计加分不超过5分。

成绩计算：综合成绩=笔试成绩+计算机操作成绩+面试成绩+实绩评审加分

考试比例：报名人数与招考人数达到3∶1方可开考，达不到开考比例则取消本次招考。

(二)体检和考察

根据综合成绩，按拟招聘人数1:1的比例，从到低分确定参加体检人员。综合成绩相同时，以笔试得分高者优先。体检由用工单位、劳务派遣公司共同组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。对体检合格人员进行考察，考察由主管部门会同用工单位组织实施。考察工作参照江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省公务员局联合下发的《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社发[2013]165号)执行。考察后，考察组应如实写出书面考察意见。考察对象对考察结果有异议时，考察工作的组织实施部门要进行复核，并做出复核结论。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员。

(三)公示、聘用审批

对经体检、考察合格的人员在海安经济技术开发区管委会网站进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示无异议或有异议经查证不属实的人员确定为录用人员，签订劳动合同，实施劳务派遣;因体检、考察不合格或本人放弃出现缺位时，在参考人员中按综合成绩从到低分依次递补。递补对象出现综合成绩相同时，以笔试得分高者优先。录用人员按规定约定试用期为3个月，试用期考核不合格的，取消劳动合同。

拟聘用的在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行协商处理。

五、纪律与监督

报考者须如实提供有关证件，真实、准确、认真填写报名登记表。弄虚作假者，查实后取消考试和录用资格。

招考全过程接受纪检监察部门和社会的监督，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁徇私舞弊。如有违纪违规，即取消考试及录用资格，并追究有关人员的责任。举报电话：

六、本简章由南通长三角人力资源有限公司负责解释。

原标题：海安经济技术开发区公开招聘政府购买服务人员公告

南通长三角人力资源有限公司

2019年6月12日

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