2019河南登封市招聘公益性岗位人员130人公告（3）

2、面试

(1)按照笔试成绩由高到低，确定前160名考生进入面试(如参加笔试人数未达到招聘人数，则全部进入面试),进入面试人员名单在市人社局LED屏幕公布。

(2)面试主要测评应试者的政治素质、观察分析、逻辑思维、自我认知、临场应变、语言表达、服务意识及人际沟通能力等。

(3)面试成绩在面试结束时当场宣布，未按时参加面试，视为自动放弃，空缺名额依次递补。

本次考试领取准考证的时间地点、面试时间地点、体检时间地点等各个环节时间均以电话通知为准，请考生务必保持电话畅通，未联系到本人或逾期未到，视为自动放弃。

(三)体检

1、按照考试总成绩从到低分的顺序，按拟选拔名额1:1的比例确定体检人员，若考试总成绩并列的，以笔试最高为先。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发?2016?140号)有关规定执行，体检费用考生自理。

2、因体检不合格或自动放弃体检造成岗位空缺，按考试成绩从到低分依次递补。

(四)公示

拟聘用人员名单在登封市政府网站公示7个工作日，公示期满无异议的，使用公益性岗位的用人单位与公益性岗位就业人员经双方同意签订公益性岗位劳动合同，公益性岗位劳动合同期限最长不超过3年。

四、薪酬待遇

用人单位足额支付劳动报酬，不低于当地最低工资标准，依法为公益性岗位就业人员缴纳各项社会保险费。

开发公益性岗位招用就业困难人员是就业援助的一项重要举措，要加强组织领导，严格审核资格条件，严格招用工作程序，做到公开、公平、公正，招用工作中主动接受纪检监察和社会各方面的监督，保证此项工作顺利稳妥的开展。

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2019年登封市公益性岗位报名表.xlsx

登封市人力资源和社会保障局

2019年7月24日

原标题：登封市2019年公开招聘公益性岗位工作人员公告

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