2019云南玉溪市红塔工业园区管理委员会招聘政府购买服务岗位1人公告（2）

(三)考试

1.笔试

(1)笔试的形式和内容：笔试采取闭卷形式，内容主要包括公文写作与处理和计算机应用能力。

(2)笔试具体时间和地点以核发的准考证为准。

(3)笔试成绩的计算：以百分制计算，占考生综合成绩的50%。

(4)笔试成绩在玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众号进行公示。

2.面试

(1)笔试成绩按照1:3比例由到低分确定参加面试人员。

(2)面试时间、地点及要求另行通知。

(3)面试成绩的计算：以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入。设70分为合格分数线，达不到合格分数的，不予聘用。面试成绩占招聘考试总成绩的50%。

(4)面试成绩在玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众号进行公示。

3.综合成绩：笔试成绩+面试成绩=综合成绩，按综合成绩等额确定参加体检政审人员。若综合成绩相同，则以笔试成绩从高到低确定;笔试成绩也相同的，加试确定参加体检政审人员。

(四)体检

由招聘单位组织人员体检，体检参照公务员录用通用体检标准执行。首次体检不合格，在5个工作日内由考生本人提出书面申请，可到上一级医疗机构进行一次全面复检，复检结论为最终体检结论。体检费由考生自理。如出现体检不合格或自动放弃的，按面试成绩分从到低分依次递补。

(五)政审

参照《公务员法》、《公务员录用规定(试行)》及相关政策的要求，对拟聘用人员进行全面政审。

(六)公示

体检和政审结束后，将拟聘用人员名单在玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众号进行公示，公示期为3天。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，与玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司签订劳动合同;反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用。当出现报考人员体检或政审不合格和放弃录用的情况时，按综合成绩排名，从到低分的顺序依次递补。

(七)聘用及人员管理

1、用工方式：由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司按岗位要求招聘录用，并以劳务派遣方式派遣到用工单位，由用工单位统筹分配岗位。一经聘用即签订劳动合同，首次签订劳动合同期限为2年。

2、人员管理：招聘人员由用工单位进行日常管理，其岗位职责、作息制度，绩效考核等依照用工单位相关规定执行，玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司负责劳动关系管理。

3、薪酬待遇：工资待遇为4550元/人/月(包括基本工资、绩效工资、五项社会保险、住房公积金单位缴纳部分)。

4、工作时间：享受国家法定节假日，双休日休息休假制度，日常工作时间按用工单位有关规定执行。

三、其它事项

(一)当出现报考人员体检不合格，政审不合格，自行放弃体检、政审、录用，或试用期不合格等情况时，由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司和用工单位研究决定是否按本次考试的综合成绩依次递补。

(二)报名后，报考人员应及时到报名处或登录相关报名网站查看有关通知，了解考录工作进程，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员不及时查询考录工作进程和有关事项通知、联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人负责。

(三)本次招聘工作未尽事宜由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司和用工单位具体研究确定，并负责解释。

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玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司招聘人员报名表.doc

玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司

2019年7月26日

原标题：红塔工业园区管理委员会招聘政府购买服务岗位工作人员公告

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