2019河南驻马店市工信局政府购买服务招聘20人公告（3）

QQ群号：744173032

2019-07-29 16:42:03 来源：驻马店市人力资源和社会保障局

(四)体检

根据报考人员的考试成绩，按1?1比例从到低分确定体检对象,达不到1?1比例的，按实有人数进入体检。体检合格人员名单在指定网站公布。体检出现不合格或有弃权人员时，分岗位从到低分依次递补。体检标准参照《高校毕业生“三支一扶”计划健康状况要求》(国人厅发〔2007〕37号)执行，体检时间另行通知。

(五)公示

根据体检结果及考试成绩择优确定拟聘人员，并将拟聘人员名单在指定网站进行公示，公示期为5天。

(六)签订合同

经公示无异议的录取人员与人力资源有限公司签订劳动合同，由人力资源公司派遣录取人员至市工信局工作。

六、岗位待遇

(一)录取人员岗位待遇分为岗位基本工资、岗位工龄工资和社会保险3部分。第一年岗位基本工资标准为大专生2200元/月、本科生2300元/月、研究生2400元/月(均含个人应缴纳社会保险费)。岗位工龄工资标准从录取人员在管理服务岗位连续工作满1年算起，每增加1年工作时间，增加100元的岗位工龄工资。用人单位应及时为录用人员缴纳各项社会保险费。

(二)录取人员按规定参加社会保险，社会保险费用的个人缴费部分由个人负担。

(三)录取人员与人力资源公司签订劳动合同，合同期限一般为1年，合同试用期为1个月。合同期满后根据用人单位年度考核、岗位供求和工作需要，与人力资源公司协商一致，并经用人单位同意后可以续签劳动合同。

七、监督管理

(一)用人单位与人力资源公司对录取人员实行双重管理，以用人单位管理为主，用人单位负责日常考勤、年度考核和监督管理工作，人力资源公司协助用人单位对录取人员进行考勤和管理，并对招聘人员实行退出机制。

(二)录取人员在工作期间有下列情形之一的，用人单位可以将有关人员退回人力资源公司，并停止发放工资和缴纳社会保险：

1.通过其它途径已经实现就业的;

2.不能坚持正常工作的;

3.严重违反用人单位管理制度的;

4.升学、服兵役、移居境外的;

5.无故旷工连续15天或1年内累计旷工30天的;

6.被依法追究刑事责任的;

7.年度考评不合格的;