2019年河南洛阳老城区公开招聘劳务派遣工作人员36人（3）

(5)面试。

面试均采取结构化面试方式进行，满分100分。面试成绩低于60分者不予录取。

若某一职位实际参加面试的考生人数小于或等于聘用计划数，应组织现有人员面试，应试者面试成绩高于60分者，方可进入体检和考察。

面试主要考察应聘人员的逻辑思维能力、组织管理能力、解决实际问题能力、语言表达能力、工作执行能力和举止仪表等。

各职位面试人员的名单及具体面试的时间、地点、有关要求，将在洛阳市老城区政府网()“信息公开”栏目下的“公告公示”专栏进行公布。请考生注意查看。

(6)考生总成绩。

考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。按四舍五入法保留小数点后两位小数。

各职位考生总成绩将适时在洛阳市老城区政府网()“信息公开”栏目下的“公告公示”专栏进行公布。

(7)进入面试人员将列入人才储备库，如有空缺岗位将从库中择优递补。

5、体检

(1)根据考生总成绩，从到低分按各职位计划招聘人数1:1的比例(四舍五入)确定体检对象。

比例内末位总成绩并列时，按照职位的优先条件进入体检，优先条件并列的，依次按照学历层次由高到低、年龄由小到大的顺序进入体检;职位无优先条件的，比例内末位总成绩并列时，依次按照学历层次由高到低、年龄由小到大的顺序进入体检。进入体检人员名单将适时在洛阳市老城区政府网()“信息公开”栏目下的“公告公示”专栏进行公布。

(2)体检标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)、人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)的规定进行。

(3)体检所需费用由考生个人承担。

(4)体检不合格或自愿放弃的，按照招聘计划，根据考生总成绩从到低分顺序依次递补。

6、政审

体检合格的考生确定为政审对象，进行政审，并对其资格条件进行复查。政审时间另行通知。

如出现政审不合格的，按照招聘计划，根据考生总成绩从到低分顺序依次递补。

7、聘用

(1)政审合格者为拟聘用人员，拟聘用人员名单在洛阳市老城区政府网()“信息公开”栏目下的“公告公示”专栏进行公示，接受社会各界监督。

(2)公示期满无异议的，由洛阳市都朋劳务有限公司组织拟聘用人员履行报到手续，并办理有关聘用手续，签订劳动合同。未在规定的时间内报到的，视为自动放弃聘用资格。空缺的岗位按照招聘计划，根据考生总成绩从到低分顺序依次递补。劳务派遣人员实行试用期管理制度，试用期三个月，试用期满，由用工单位考核，经考核合格者留用，合同期限三年(含试用期)。合同期满按相关规定执行。

(3)招聘劳务派遣人员工资及待遇。

此次招聘劳务派遣人员工资按照区财政核拨标准执行，工资标准仅限于本次招聘人员。缴纳社会保险按照社会保险法的有关规定执行。

老城区社区网格员职位劳务派遣人员工资为每月(含试用期内)2850元(含社会保险费等个人缴纳部分)。

赵春娥纪念室讲解员职位劳务派遣人员工资为每月(含试用期内)2300元(含社会保险费等个人缴纳部分)。

四、纪律与监督

报考人员须按照有关通知要求，在规定时间参加报名、笔试、面试、体检、政审、报到，否则均视为自动放弃招聘资格。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性、完整性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、招聘纪律的，一律取消招聘资格。对考生报考资格与条件的审查贯穿招录全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，取消聘用资格。此次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，主动接受社会各界的广泛监督，确保招聘工作公开、透明。

五、本方案由洛阳市都朋劳务有限公司负责解释。

咨询电话：

附件：

1、2019年老城区公开招聘劳务派遣工作人员计划表

2、2019年老城区公开招聘劳务派遣工作人员信息确认表

洛阳市都朋劳务有限公司

2019年8月23日

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