2019江苏苏州市救助管理站公益性岗位招聘3人公告（2）

(二)考试

1、报名人员超过30人增设笔试，笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从到低分，按3：1的比例确定进入面试人选，不足3：1比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。具体考试地址和时间另行通知。

2.报名人员不超过30人(含30人)的直接进行面试，具体时间和地点另行通知。

(三)体检与政审

1.根据考生总成绩从到低分排序，按拟招录数1:1的比例确定进入体检的人选，体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘人员自理(未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃处理)。

2.对体检合格人员进行考察(考核)，考察(考核)标准参照苏州市公务员招录考察相关要求进行。

3.因体检或考察(考核)不合格出现缺额时，在合格分数线以上的考生中，按总成绩到低分依次递补。

(四)录用

经考试、体检、考察(考核)等程序合格的人员，在市民政局网站上公示一周，接受社会和考生的监督。经公示无异议的，由用人单位报主管局和市人社局批准同意后录用。被录用的人员及时办理报到手续。报考人员须对照本简章报考条件如实填写本人相关信息，在考试、体检、政审中，一经发现不符合规定条件的，则取消报考或录用资格。被录用的人员，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

五、聘用管理及待遇

1.公益性岗位工作人员的管理按照苏州市《关于加强市级机关、事业单位公益性岗位用工管理意见》实施;

2.公益性岗位工作人员的相关待遇按照苏州市相关规定执行，并缴纳社会保险;

3.被录用人员应严格遵守国家法律法规和部门制定的各项规章制度;

4.录用后与本单位签订公益性岗位《劳动合同》，一年一签。初次签订合同的人员试用期一个月。

5.若违反合同，本单位将中止合同、解除劳动关系。

六、纪律监督

公开招聘公益性岗位人员是一项严肃的工作，必须坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。整个招录工作接受社会监督，特设立监督举报电话：

本简章由苏州市救助管理站负责解释。

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苏州市救助管理站公开招聘公益性岗位工作人员岗位简介表.doc

苏州市救助管理站

2019年8月9日

原标题：苏州市救助管理站公益性岗位招聘简章

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