公益性岗位面试热点：深化“放管服”改革

【导语】在公益性岗位考试中，有些地区是直接进行面试考核的，所以考生要提前掌握面试得分的技巧。公益性岗位面试的考核通常是以结构化面试的形式进行，中公公益性岗位考试网为大家总结了一些面试的技巧，帮助大家积极备考。

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【热点背景】

近年来，各地都在深化“放管服”改革，但有没有出实招、见实效，民营企业家最有发言权。折腾6年，公司每年空耗数百万成本，20多个部门、100多个审批事项背后的重重“玻璃门”“弹簧门”和“旋转门”，不仅让民营企业不堪负重，更会恶化营商环境，重创政府公信力。

深化“放管服”改革关键在落实到位，不能出现中梗阻，也不能被稀释。而落实“放管服”改革离不开配套考核督导机制，因此必须向形式主义和官僚主义等不正之风亮剑，否则，“马拉松式”审批将难以根绝。从常识讲，一个示范项目，不管要跑的部门和审批事项有多少，折腾6年办不完证都是不正常的、荒唐的。但愿当地相关部门引以为戒，举一反三。

【模拟题目】

对于示范项目6年办不完证，你怎么看?

【参考答案】

示范项目6年办不完证，反映的是“放管服”改革落实不到位的问题，形式主义官僚主义仍然存在。“最后一公里”仍未打通，营商环境并未真正优化。需要引以为戒，不松劲。

从官方数据上看，各地都大幅精简了审批事项、大力优化了审批流程。但实际上，有些地方“中看不中用”，企业家在投资创业过程中面临的各种行政审批环节的阻碍和困难并未消除。换言之，在这些地方，“放管服”流于形式和口号，“最后一公里”仍未打通，营商环境并未真正优化。公司每年空耗数百万成本，不仅让民营企业不堪负重，而且恶化了营商环境，更重创了政府公信力。当然这种局面的产生绝不仅仅是对于“放管服”深化改革落实不力，监督不力，也仍然存在着相关部门推诿、扯皮，没有主动服务和担当精神以及一些地区审批的流程、标准还未确立，重复评审多。

因此，在审批这件事情上还得下大力气，多措并举：

第一，对于审批中存在的形式主义及官僚主义，一经查证严肃处理，绝不姑息，倒逼审批流程不断精简，同时也为其它同类情形予以警醒。

第二，进一步拓宽举报监督渠道，充分发挥社会其他组织机构的力量，让民营企业和群众参与到改革措施的制定的方案中来，同时增强审批流程的科学性和民主性。

第三，进一步做好宣传工作，对于关于审批的最新政策解读要进行多方位宣传告知，让所有人能第一时间知晓各个审批流程的变动，从而利于监督和查证。

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