公益性岗位面试热点：别让“鲤鱼”只跃“形象之门”

【导语】在公益性岗位考试中，有些地区是直接进行面试考核的，所以考生要提前掌握面试得分的技巧。公益性岗位面试的考核通常是以结构化面试的形式进行，中公公益性岗位考试网为大家总结了一些面试的技巧，帮助大家积极备考。

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【热点背景】

今年1月，国家住建部通报了多处形象工程。通报指出：某市高速路出入口景观提升工程建设中，刻意追求“鲤鱼跃龙门”的形象效果，建设超大体量的假山跌瀑、人造水系及亮化工程，总投资1.9亿元。此外，某个国家级贫困县因斥巨资“造景”“造门”被通报,某两条道路的入城口处(间距不到500米)建设两座秦汉仿古城门、一座大型雕塑以及两个远离居住区的景观广场,投入资金6200万元。

【综合分析】

[影响分析]

一、政府债务负担沉重，城市发展后劲不足。形象工程本质上讲是脱离实际以及不顾客观实际的工程。一些地方不顾自身的条件和能力，盲目投资，互相攀比，唯宽唯大，规划蓝图一个比一个美好，马路广场遍地开花，由于经济环境和市场容量有限，这些盲目性和重复性的建设，不仅未达到引来金凤凰的目的。相反造成资源的浪费和投资损失。超财力贷款，既增加了银行的信贷风险，更增加了政府的行政风险。为城市的后续发展带来沉重的包袱。

二、浪费土地资源，城市规模无序扩大。形象工程的突出表现是“宽”“大”“高”，建筑富丽堂皇，壮丽非凡，极尽奢华。占用了大量的土地，土地资源严重受损。

三、劳民伤财，损害百姓利益。形象工程耗资巨大，华而不实，与百姓无益，从本质上讲是对“以人为本”的抛弃。

四、严重损害了城市形象，造成事与愿违的结果。形象工程是为了展现城市的良好形象，为经济发展营造有利的城市环境。但实际上这些形象工程除了为制造者树立形象和政绩外。对城市形象的提升并无帮助。

[解决对策]

一、树立科学的城市发展观。摒弃急功近利短视的发展观念。不搞一些中看不中用的花架子，扎扎实实的结合城市实际，因地制宜谋发展。

二、金杯、银杯、不如老百姓的口碑。领导干部应该树立正确的政绩观，立足实际改革创新， 以“铁肩担道义”的强烈责任感和使命感，创造让群众满意的政绩，真正打造为民服务的政府。

三、健全科学有效的干部评估体系。在选人用人方面要落实好德才兼备的选任标准。

四、开展作风建设工作。落实好群众路线教育实践活动，三严三实，两学一做等作风建设活动,提升党员干部党性修养，让干部知道有所为有所不为。

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