公益性岗位面试模拟题（6.5）

【导语】在公益性岗位考试中，有些地区是直接进行面试考核的，所以考生要提前掌握面试得分的技巧。公益性岗位面试的考核通常是以结构化面试的形式进行，中公公益性岗位考试网为大家总结了一些面试的技巧，帮助大家积极备考。

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【热点背景】

近日，住房和城乡建设部、人力资源社会保障部，关于印发建筑工人实名制管理办法(试行)的通知，建筑工人实名制管理工作正式开始，覆盖了全国九万余家建筑企业，五千多万名建筑工人，并且在河南、广东、天津、江苏、湖北等地已经取得不错的成绩。建筑工人实名制，2016年住建部组织起草相关管理办法，2018年5月17日，住建部印发《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》得到社会广泛关注，2018年11月12日，全国建筑工人管理服务信息平台开始启用，目前，2019年3月1日，《建筑工人实名制管理办法(试行)》正式实施，2020年，全国建筑工人将实现实名制全覆盖。

【题目】

2017年农民工总量达到28652万人，其中，从事建筑业的农民工比重为18.9%，用工难用工荒问题一直是农民工行业的诟病，目前，国家出台了工人实名制的政策，请你谈谈对工人实名制的看法?

【中公解析】

1.表明态度观点：

建筑工人实名制是以真实身份信息认证的方式，进行综合管理的一套制度，运用实名制一卡通，保障工人权益，记录了基本身份信息，使得基本的保障政策落实到工人身上，是农民工管理的一大创新之举，是值得大力推崇和认可的。

2.工人实名制的意义：

(1)有助于提高工人的安全意识，保障工人的基本权益，由于建筑工人流动性大，如果没有实名制的管理来记录从业的情况，很难落地具体的措施来保障工人的权益，通过记录工人基本情况、从业记录、社会保障等数据，将福利政策落到实处。

(2)填补了过去多年劳务管理的空白，成为工人的个性化电子简历和职业电子档案，也为务工企业和工人搭建了双向的信息交流平台，有利于企业加强管理，工作监管，对科学用工很必要。

(3)搭建了数据共享的渠道，实现了建筑工人的数据流动，可以记录和共享，增加工人服务的部分，包括技能培训，工人权益保障等环节，实现大数据管理，打破了原有企业之间，政企之间的“信息孤岛”。

3.落实这一要求需要多方发力：

(1)监管部门也应该通过抽检走访等方式，防止一些单位弄虚作假来钻漏洞，另外要“全实名”，做到制度覆盖全国，信息不留死角，确保信息互联互通，把大数据的优势充分发挥出来。

(2)加大宣传，针对农民工与企业进行双向宣传，一方面给农民工普及该项政策制定的优势与具体使用方法，尽快建立完善的信息数据库，另一方面，也要向企业宣传，降低管理成本，提高效率，做好农民工权益保障工作。

(3)不断细化，各省市区以全国文件为依据，针对各省省情和市情，因地制宜，进一步细化文件，使制度能够真正落实，为农民工保驾护航。

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