公益性岗位面试热点：“一月一晒”强化干部实绩

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2019-07-03 10:36:37 来源：中公公益岗考试网

【导语】在公益性岗位考试中，有些地区是直接进行面试考核的，所以考生要提前掌握面试得分的技巧。公益性岗位面试的考核通常是以结构化面试的形式进行，中公公益性岗位考试网为大家总结了一些面试的技巧，帮助大家积极备考。

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【热点背景】

浙江省温州市龙湾区从2014年10月起推出领导干部工作实绩记录与公示公议工作制度，要求全区449名科级以上领导干部每月5日前对自己上个月的工作成绩以及下个月的工作计划如实记录。把“一年一晒”变为“一月一晒”，每个人的工作实绩都会公布在网上，接受本单位全体干部、分管领导和服务对象的监督评议。让干多干少看得见，干了什么很直观。今年来，参与记实的1213名干部，公示工作实绩19756条，参与评议5537人次。

浙江省温州市龙湾区推动实施干部实绩记实和公示公议制度，通过“一月一晒”的方式让干部接受评议监督，及时记录干部工作实绩，促进干部多干事，干实事，为推动干部担当作为提供了动力。

“一月一晒”让工作效果能够能到及时反馈。研究表明，反馈效应不仅仅在学习上起作用，在现实生活的各个方面，有反馈比无反馈所获得的效果要好很多。及时对活动结果进行评价，也就是把活动的情况及时反馈给自己，能增强活动的动机，对活动起到促进作用。干部实绩“一月一晒”，可以通过横向比较和纵向比较，让干部充分意识到自己工作存在的不足，也让自己的工作成果能够及时展示，对自己过去的工作做出肯定和总结。同时可以学习借鉴同事的经验，在工作方式上不断推陈出新，在工作能力上不断提高，始终让自己走在时代的前列，把自己培养成合格的，优秀的新时代中国特色社会主义的建设者。

除了“晒”，我们还要把“晒”的结果用起来。龙湾区还完善全员考绩方案：日常、重点工作占60%，实行量化评分，让尽责担当有方向;抓负面清单，列出12种负面情形，实行一票否决，让尽责担当有底线;抓结果运作，将考绩结果与年终考核挂钩，让尽责担当有成效。结果不用在实际工作中，就如“纸上谈兵”，只有把考核结果同干部聘用、职务升降、培训发展、劳动薪酬相结合，才能让考核得到充分运用，在与自身利益切实相关的条件下，才能建立不断自我激励的心理模式，在工作中争先恐后，敢于担当。

“一月一晒”是手段不是目的。干部要始终自觉坚持当担作为。习近平总书记在系列重要讲话中多次指出，责任担当是领导干部必备的基本素质，并强调干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业。责任是人类社会崇尚的基本价值理念，其基本含义就是要求人们做好分内的事，把尽责作为起码的行为操守和道德品质。“在其位，谋其政”，只有秉持高度负责的态度，积极承担起岗位工作职责，兢兢业业把工作做好，才能筑牢我们社会主义的基石。

【题目】

谈谈你对领导干部工作实绩“一月一晒”公示公议制度的看法?

【答题要点】

1.表明主要态度。

党的十八大以来，各地积极探索创新干部考核方式，激励广大干部担当作为。“一月一晒”无疑是对官员很有效的公开监督形式，值得各地学习借鉴。

2.阐述“一月一晒”公示公议制度的目的意义。

(1)传统的考核方式单一化、模板化、简单化，已无法适应新时代干部队伍建设的现实需求和长远需求，需要探索更为科学全面的考核方法。而线上考核实绩已经成为当前干部考核工作的必备要素，也发挥其越来越重要的作用;

(2)“一月一晒”考核制度有利于激发干部干事情的热情，让干部从工作效果反馈中，通过横向纵向比较，发现自己的不足，更好的提升自己能力，促进干部多干事，干实事;

(3)考核评价机制的量化不仅停留在“纸上”，实际上与干部自身切身的利益相关，这样更能够促进干部的内生动力，不断的进行自我激励，在工作中争先恐后，勇于担当。

3.阐述该做法落实推广中可能会遇到的困难。

(1)党员干部对于“一月一晒”制度不能理解，思想上不够重视。由于与其切身利益相关，故可能存在不配合情况。

(2)实绩考核过程中的测评标准不够民主客观，可能出现测评结果不公平的情况。