公益性岗位面试热点：做好垃圾分类 共创文明新风

【导语】在公益性岗位考试中，有些地区是直接进行面试考核的，所以考生要提前掌握面试得分的技巧。公益性岗位面试的考核通常是以结构化面试的形式进行，中公公益性岗位考试网为大家总结了一些面试的技巧，帮助大家积极备考。

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【热点背景】

2019年6月3日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平对垃圾分类工作作出重要指示。习近平强调，实行垃圾分类，关系广大人民群众生活环境，关系节约使用资源，也是社会文明水平的一个重要体现。习近平指出，推行垃圾分类，关键是要加强科学管理、形成长效机制、推动习惯养成。

【题目】

“垃圾分类”是当下最火的热点词汇之一，7月1日起，《上海市生活垃圾管理条例》正式施行，被称为最严垃圾分类措施，对此你怎么看?

【热点解析】

垃圾分类是一个功在当下，利在千秋的事情。它不仅有利于我国的环境保护，防止垃圾填埋带来的水污染和土地污染;还有利于节省土地资源，促进资源的回收利用。早在2000年我国就开始推行垃圾分类制度，但一直收效甚微。本次《上海市生活垃圾管理条例》明确了垃圾分类标准、处罚措施、责任主体等，让垃圾分类有法可依，是值得肯定的。

但是我们也应该看到，政策能否起到效果，关键看落实，上海当地垃圾分类还面临诸多挑战：首先垃圾分类的配套设施和产业不完善。一方面垃圾分类的垃圾桶不足，有的人有这方面的意识却找不到分类回收的垃圾桶，另一方面专门从事垃圾回收利用的相关产业不完善，垃圾分类是一个完整的系统，从前端的垃圾桶回收，到途中的分类运输到最后的分类处理，无论哪一个环节出现问题都会影响“垃圾分类”效果的实现。这需要我们的政府加大对于相关企业的扶持力度，鼓励社会资本积极投身环保事业。其次是人的问题。垃圾回收要想真正的落到实处，必须从习惯的养成开始，从人的改变开始。有的人是因为贪图一时的方便，所以懒的分类;有的人是想分类却不懂垃圾如何分类，这即需要我们从社会环境、学校教育、媒体等各方面加大对于垃圾分类的宣传教育力度，让大家能够了解垃圾分类的意义和垃圾分类的具体知识，也需要我们有明确的行为约束办法，让垃圾分类赏罚分明，有据可遵，将媒体和广大群众都纳入监督体系内，建立完善的举报机制。最后是长效机制的问题，因为政绩观的问题，很多地方关于垃圾分类的政策和管理缺乏持续性，这段时间垃圾分类很火，就狠抓垃圾分类，热度一过，就放松下来，缺乏一个完善的长效机制。对于垃圾分类要建立长期有效的措施，让垃圾分类能够在人们的生活中真正的生根落地。

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