公益性岗位面试技巧：何给考官留下一个好印象

【导语】在公益性岗位考试中，有些地区是直接进行面试考核的，所以考生要提前掌握面试得分的技巧。公益性岗位面试的考核通常是以结构化面试的形式进行，中公公益性岗位考试网为大家总结了一些面试的技巧，帮助大家积极备考。

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如今的考编，好似刚恢复高考时千军万马过独木桥的形势，百里挑一甚至千里挑一。能顺利通过笔试可以说是一大胜利，但是这仅仅是吹响了冲锋的号角，绝不是最后的狂欢。面试的过程和结果同样残酷，录取率一般是三分之一，少数岗位能达到五分之一，为了争取最后的席位，众多考生可谓八仙过海各显神通，利用各种手段来获得考官的好感以提高面试成绩，今天，我们就从如何给考官留下好印象这个角度来谈谈面试过程中的注意事项。

考官是个“颜控”。从第一步踏进考场，考官对考生的考察就已经开始了，首先看到的就是仪容、着装、姿态等直观形象，第一眼基本上就决定了考生的基本分数。有些人可能觉得这是以貌取人，但实际上，作为公职人员个人气场很重要，甚至能影响一个人的威信力，作为久经考场的考官更是具有一双看人的慧眼。所以，考生应该注重个人形象，一个人的体形能显示出他的生活习惯，一个人的精神面貌能体现他的人生态度，第一眼能透露出很多个人信息，简洁利落的发型、干练得体的着装、自信稳健的姿态都能给考官好的印象。

考官喜欢“自信”。等考生坐下来答题，这场战斗才真正到了白热化状态，考官的问题很多都是第一次听说，答题的过程能检验专业程度，也能看出一个人的个人气质，说话的语调、语速、音量都能影响考官的最后评价，抛开答题内容不谈，一个答题流畅、逻辑清晰的的考生绝对比唯唯诺诺处处谦卑的考生要好的多，即便后者的内容更新颖全面。这就是自信的力量。

公职人员需要自信、平易近人的气场，这是工作性质决定的，这些素质都是与答题内容无关的东西，把具备这些条件的人挑选出来也是考官的任务之一。所以，各位考生在作答的过程中要敢于畅所欲言，拒绝扭扭捏捏。

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