公益性岗位考试内容-面试:城管执法样式多样

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【导语】在公益性岗位面试备考阶段，考生们需要提前准备一些面试热点问题，学会根据面试热点问题来进行分析，并提高自己分析解决问题的能力，口头表达能力等。中公公益性岗位考试网提供公益性岗位面试技巧指导，帮助大家积极备考。

【热点背景】

继“眼神执法”、“举牌执法”和“围观执法”后，武汉城管局尝试“鲜花执法”。商户将经营物品摆到店外，属于违规经营，城管上前纠正，临走时还送上一枝鲜花。送花多是送玫瑰和康乃馨，寓意“予人玫瑰，手留余香”。

【模拟试题】

幽默执法、说理执法、献花执法等新的执法方式层出不穷。有人认为这是向软弱执法转变，最终会演变为人情执法,有损法律权威。对此请谈谈你的看法。

【参考要点】

1.亮明观点

彰显管理与服务并重、处置与疏导结合的公平原则，并非人情执法,更未丧失法律权威。

2.分析题干观点并论证自身观点

论证思路:正向或反向论证，正向强调温情执法的好处，反向强调暴力执法的危害。反向:以往暴力执法、强硬执法的行为损害政府形象;影响法律的公信力;伤害群众感情;为社会所诟病。

正向:创新执法方式，由粗暴式向人性化转变，有效扭转这一不利局面，彰显法律的公平、公正。此外，新的执法方式，以严格遵守法律程序为前提;以确保公民合法权益和人格尊严为准绳，体现了以人为本的执法理念，既没有丧失权威，又彰显了法律面前人人平等的公平理念。

3.结合实际谈落实.

(1)温情执法的同时，也要做到执法必严，违法必究。

(2)提高执法透明度，最大限度地减少和化解矛盾争议。

(3)制定调解制度，科学界定调解范围，规范调解程序。.

(4)建立法律辅导监督制，将其纳入工作考核。

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