安徽公益性岗位主要包括哪五大类型？

公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。公益性岗位主要包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等各级机关事业单位的后勤服务岗位以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。

为进一步加强公益性岗位开发管理，牢牢兜住就业困难人员就业底线，按照人力资源社会保障部、财政部《关于做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》的精神，安徽省人力资源和社会保障厅、财政厅近日出台《安徽省公益性岗位开发管理办法》 。《安徽省公益性岗位开发管理办法》共八章37条，从岗位开发、安置对象及聘任、岗位管理、薪酬待遇、乡村公益性岗位开发管理、监督管理等方面作了明确规定。下面中公教育的编者将结合《安徽省公益性岗位开发管理办法》对岗位的类别进行分析解读，供各位考生参考。

公益性岗位的类别：

公益性岗位主要包括：

根据《安徽省公益性岗位开发管理办法》第二章第六条可知，安徽省公益性岗位主要包括以下几类：

（一）非营利性基层公共服务类、公共管理类岗位
具体包括街道（乡镇）、社区（行政村）的劳动就业、社会保障、医疗卫生、社会救助、社区矫正、群团工作、残疾人服务等基层岗位；一般不包括机关事业单位管理类、专业技术类岗位。（如街道工作人员、社区基层工作人员、社区矫正机构如司法所的聘用制工作人员、残联工作人员。）

（二）城乡辅助性社会管理和公共服务岗位
具体包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共环境卫生等岗位。（如辅警岗、城市管理员岗）

（三）机关事业单位、社会组织、民办非企业单位等工勤服务辅助性岗位
具体包括保洁、保绿、保安等岗位。（如政务服务大厅引导人员、事业单位保安人员。）

（四）劳务派遣企业、家庭服务业企业、物业管理服务企业、养老服务机构等托底性安置岗位
（公办养老机构护理员、厨师岗以及清洁工。）

（五）经设区的市级以上人民政府确定可纳入公益性岗位范围的其他岗位。

第十条 各级人力资源社会保障、财政部门应大力推行政府购买公益性岗位服务，通过公开招标、委托、战略性合作、承包等方式，购买劳务派遣企业、家庭服务业企业、物业管理服务企业、养老服务机构等公益性岗位，对就业困难人员进行托底性安置。托底性安置岗位不得设置法律法规规定以外的限制性条件。

第十一条 机关事业单位安置的公益性岗位就业人员,应通过劳务派遣或外包购买服务的方式进行管理。

从《安徽省公益性岗位开发管理办法》可知我省还新设立乡村公益性岗位，主要包括农村保洁、治安、护路、管水、扶残助残、养老护理、林区管护、公共卫生、公共基础设施维护等岗位，优先安置“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”且有能力胜任岗位工作的建档立卡贫困劳动力。

安徽省的公益性岗位基本采用的是聘用或者劳务派遣的方式来对就业困难的人员进行安置，包括日常生活的方方面面。比如农村垃圾管理员的岗位基本采用劳务派遣的方式进行。

从近几年的考试招考来看，安徽省的公益性岗位集中在街道（乡镇）、社区（行政村）的劳动就业岗，如合肥、芜湖、滁州等地就先后招考过街道和社区的就业岗位。随着国家对基层的关注，以及方针政策的落实。未来公益性岗位的范围会不断扩大，所涉及帮扶的人员也会不断增加。

以上就是安徽省公益性岗位的基本类型，希望对各位考生后期进行岗位选择有所帮助。