2020贵州铜仁沿河土家族自治县招募公益性岗位工资待遇（期满转编）

十三、遴选(招募)后政策、待遇及考核管理

(一)本次遴选西部志愿者到村工作人员按“大学生志愿服务西部计划”有关要求，服务期已满3年不能续约的，由乡镇(街道)党委(党工委)报县人社局部门批准同意后，可按公益性岗位继续安置在村工作，人员工资(补贴补助)待遇与同地区同岗位“西部志愿者”相对持平，除按就业资金渠道补助后，不足资金由县财政负担。连续在村工作3年及以上的，可按以下方式将符合条件的人员聘用到事业单位工作。[page]

1.连续在村工作满3年，年度考核均为优秀等次且符合事业单位人员聘用条件的，经县级以上组织人社部门审批同意，通过考察考核的方式聘用到乡、镇(街道)事业单位工作，纳入事业编制管理，聘用后还需继续在村服务3年以上。

2.对具有紧缺专业全日制本科及以上学历连续在边远贫困和民族地区乡镇(不含县政府所在地)所在村工作满5年且每年年度考核均为合格及以上等次的，经县级以上组织人社部门审批同意，通过考察考核的方式聘用到乡(镇)事业单位工作、纳入事业编制管理。

3.每年的全县事业单位公开招聘列出一定比列的岗位，定向招聘西部志愿者等中央、省、市统一实施的“基层项目”服务人员。

(二)本次招聘公益性岗位人员到村工作的聘期为3年，聘期满后可按规定续聘，但累计聘用不超过2次。服务期间岗位补贴2000元，与本县在岗服务的西部志愿者待遇相对持平，补贴按有关规定从就业补助资金中列支，不足部分由财政补足。服务期间相关社会保险项目单位缴纳部分从就业补助资金中列支。服务期间因各种原因解除服务协议，未能完全按规定时间履行服务的公益性岗位人员，不享受相关政策。公益性岗位人员在服务期间因违法违纪等原因造成不适宜考核聘用为事业单位工作人员的不得直接转聘为事业单位工作人员。

连续在村工作3年及以上的，可按以下方式将符合条件的人员聘用到事业单位工作。

—是对具有紧缺专业全日制本科及以上学历连续在村(不含区县政府所在地)工作满5年且每年年度考核均为合格及以上等次的，由用人单位向县级组织人社部门提出聘用申请，经批准同意后，由县级人社部门牵头组织开展考察，按程序上报上级职能部门完善手续后纳入事业单位人员管理。

二是对连续在村工作3年及以上的公益性岗位人员，纳入全县事业单位定向招聘范围，每年定向招聘解决一批。

(三)本次遴选(招募)到村工作人员的考核管理，严格按照《中共铜仁市委组织部、铜仁市人社局和共青团铜仁市委关于印发<铜仁市选聘高校毕业生到村工作管理办法(试行)>》(铜组通〔2020〕76号)文件执行。

1.考核管理工作坚持实事求是、客观公正、注重实绩和群众公认的原则，采取“日常考核+半年考核+年终考核”相结合的方式进行。考核内容主要包括履行岗位职责、遵守规章制度和工作纪律等情况。凡平时考核或年终考核不合格人员，用人单位向县人社部门提出建议，经审核后，取消其服务资格，并停止发放岗位补贴。

2.存在刑事犯罪的、终止就业需求的、不履行岗位职责的、由无故不在岗的、通过其他渠道已实现就业的、其他不适合继续担任公益性岗位的情形，应退出公益性岗位。凡有人员退出时，用人单位应在当月月底前报告县人社部门，停止发放岗位补贴。

原标题：沿河土家族自治县2020年公开遴选（招募）西部志愿者（公益性岗位人员）到村工作实施方案

文章来源：http://www.yanhe.gov.cn/xwzx/tzgg/202012/t20201201_65446911.html