关于印发《2015年岳西县公益性岗位开发管理实施方案》的通知

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社会工作者的业务培养目标及要求是什么

社会化职业工会工作者的配备范围

各乡镇人民政府，县政府各部门、直属机构，各有关企业：

为加强公益性岗位开发管理，促进就业困难人员稳定就业，根据《安徽省人民政府关于2015年实施33项民生工程的通知》（皖政〔2015〕1号）等文件精神，结合我县工作实际，制定《2015年岳西县公益性岗位开发管理实施方案》，请遵照执行。

岳西县人力资源和社会保证局 

2015年3月27日

岳西县2015年公益性岗位开发管理

实  施  方  案

一、指导思想 

以党的十八届三中、四中全会精神为指导，围绕推动实现更高质量的就业目标，贯彻落实就业优先战略和更加积极的就业政策，健全扶持就业创业体制机制，加强公益性岗位开发管理，保证困难群众稳定就业和基本生活。

二、开发原则 

按照“社会政策要托底”的基本要求，坚持合理开发、保证重点的原则，与实际需要、资金保证能力和援助对象具体情况相结合。重点通过购买服务方式，向劳务派遣企业、家庭服务业企业、物业管理服务企业、养老服务机构等购买公益性岗位吸纳困难人员就业，实现开发、投入、利用、管理的规范化、科学化。

三、公益性岗位开发数量及范围 

2015年，全县开发公益性岗位180个。公益性岗位开发的范围包括： 

（一）基层非营利性社会管理和公共服务岗位，具体包括乡镇、社区（行政村）的劳动就业、社会保证、医疗卫生、社会救助、社区矫正、群团工作、残疾人服务等基层岗位； 

（二）城乡辅助性社会管理和公共服务岗位，具体包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共环境卫生等岗位； 

（三）机关事业单位、社会组织、民办非企业单位等工勤服务辅助性岗位，具体包括保洁、保绿、保安等岗位； 

（四）劳务派遣企业、家庭服务业企业、物业管理服务企业、养老服务机构的托底性安置岗位。 

四、公益性岗位安置对象 

公益性岗位用于安置法定劳动年龄内有劳动能力和就业愿望的就业困难人员，主要包括： 

（一）享受低保的长期失业人员：正在享受城镇居民很低生活保证待遇且连续失业12个月以上城镇登记失业人员； 

（二）大龄就业困难人员：曾经或正在享受失业保险待遇（含领取一次性安置费）或正在享受城镇居民很低生活保证待遇12个月以上，且就业确有困难的“4050”人员（女性年满40周岁、男性年满50周岁）； 

（三）零就业家庭成员：城市居民家庭中法定劳动年龄内的成员均处于失业状况的； 

（四）失地（失林）人员：正在享受很低生活保证待遇且就业确有困难的失地（失林）劳动者（人均耕地少于0.3亩）； 

（五）家庭困难的未就业高校毕业生：毕业两年以内、连续6个月未就业且家庭正在享受很低生活保证待遇的高校毕业生； 

（六）符合相关规定的残疾人； 

（七）县级以上人民政府及省人力资源社会保证厅确定的其他就业援助对象。