2017贵州百里杜鹃管理区招聘公益性岗位乡村扶贫开发协管员68人公告（3）

四、聘用管理

1.按照属地管理原则，由各乡(管理区)负责管理，由区人社局、扶贫办负责业务指导。各乡(管理区)要制定协管员从事扶贫开发、就业和新农保政策宣传、城镇新增就业调度、就业和新农保信息采集上报、协助催缴新农保等劳动协管工作的考核办法，加强考核管理，作为补贴发放和续聘依据。

2.聘用时间，聘用人员不服从管理或工作安排，以及有其他违规违法行为的，予以解聘。造成严重后果的，按照相关法律法规追究相关法律责任。

3.聘用协议原则上“一年一聘”，在首次聘用协议期满后，双方自行协商是否继续签订聘用协议。

4.在聘用期间，由于个人原因(如自行离职、发生违纪违法行为、个人行为等原因)不能履行完相关聘用协议的，聘用协议自动终止，聘用单位不承担任何责任和后果。

5.在聘用期间，由于个人以外的其他原因(如政策变化等其他不可预见因素)，不能正常履行相关聘用协议的，聘用协议自动终止。

6.在聘用期间，因个人原因辞职、离职，须提前一个月书面申请告知，并做好工作的交接，经聘用单位审查同意后方可解除聘用协议并停发劳动报酬。

咨询电话：(百里杜鹃管理区人力资源和社会保障局就业办)

百里杜鹃管理区人力资源和社会保障局

2017年10月30日