2017贵州六枝特区入校未就业大中专毕业生指导到村就业招聘15人公告（20世纪90年代）（4）

七、综合评审

资格审查合格的，进入综合评审环节，综合评审地点和时间另行通知。综合评审主要对报名人员政治思想素质、综合分析能力、协调能力、语言表达能力、廉洁自律等方面的综合素质进行评审。

综合评审结果由评审组推荐票数和综合评审成绩构成。同一岗位有两人及以上报名的，须获评审组半数以上推荐票，推荐票数最多者确定为进入体检环节人选，若报名人员均未获得半数以上推荐票的，取消该岗位的使用计划;同一岗位只有一人参加评审，形不成竞争性岗位的必须获现场评审组三分之二以上(小数进位取整)推荐票，若未获得三分之二以上推荐票的，取消该岗位的使用计划。推荐票数相同的，按综合评审成绩从高到低择优推荐。

八、体检

体检人数与计划指导的岗位数按1:1比例确定体检人员名单。体检在指定的县级及以上医院进行。初次体检结果不合格的，可申请复查一次。体检人员在接到体检结果通知3日内书面提出复检申请，超过3日提交的复检申请不予受理，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

体检人员放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。体检和复检费用由体检人员自理。

体检时间及具体安排详见六枝特区门户网站公告。

九、考察政审

体检合格人员确定为考察政审对象。考察政审内容主要包括被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否违反相关计生政策、需要回避等方面。考察政审时还须进一步核实被考察对象是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察政审结论为不合格的，取消进入下一环节资格。