2018湖北东西湖区城市管理委员会招聘购买服务用工人员7名公告（2）

(四)面试

1、笔试成绩公布后，根据笔试成绩的高低，按照同一岗位招聘人数与进入面试人数1 : 3的比例，依次确定面试人员。如笔试成绩有并列的，依次取足;如入围面试最后一名有并列的，同时进入面试。面试之前如出现缺额，报经区人社局公共就业和人才服务机构同意后，可按照笔试成绩从高到低依次递补。参加面试人员，由招聘组织单位以发放面试通知单或电话通知形式，确保通知到位。如出现面试人员缺考将视为自动放弃。

2、采取结构化面试，主要测试应聘人员的综合素质、语言表达能力、分析问题能力、实践能力、心理素质等。

3、面试考官由7人组成，由用工单位以及具有考官资格的人员组成。如有需回避的情形，应主动回避。

4、面试评分：去掉一个最和一个最低分，取5个有效分的平均分。

5、面试考场按有关规范设置，考场与候考室、候分室隔离，已考人员与候考人员隔离。

(五)综合成绩计算

按笔试与面试4 : 6的权重计入综合成绩。即：笔试成绩×40% + 面试成绩×60% = 综合成绩。

(六)公示

按照招聘岗位的应聘人员综合成绩排名顺序，按1 : 1的比例确定拟聘人员，并予以公示，公示期不少于5个工作日。若综合成绩相同的，以笔试成绩高低确定排名。如综合成绩和笔试成绩均相同，采取加试笔试的方式，以得分高低确定排名。对公示中反映有影响聘用问题经查实的，取消拟聘资格，并依次递补。公示无异议的，通知拟聘人员在指定医院体检，体检标准参照公务员录用体检标准，体检费由拟聘人员个人承担。体检不合格者取消拟聘资格，并依据综合成绩依次递补体检人员。体检合格者，由单位确定拟聘人员名单，并办理有关聘用手续。在规定报到上岗时间，个人放弃或不服从组织安排未报到，出现的岗位空缺，依据综合成绩高低依次增补。

(七)办理聘用手续

拟聘人员属在职人员的，应当提供依法终止或者解除与原单位的劳动合同证明书。

用工单位按照有关规定为聘用人员办理购买服务用工岗位认定手续。聘用人员实行人力资源代理服务，与第三方人力资源服务机构签订劳动合同，其工资福利待遇按区购买服务用工相关文件规定执行。新聘人员试用期2个月，包括在劳动合同期限内。试用期内考核不合格或不适应岗位要求的，可依法解除劳动合同。试用期因考核不合格解除劳动合同后出现的空缺，可按综合成绩依次递补。

四、组织领导与纪律要求

成立招聘工作领导小组，由单位主要领导任组长，成员由分管组织、人事、纪委工作的领导以及办公室具体工作人员组成，负责招聘工作的组织实施。

招聘工作由城管委纪委全程监督，并主动接受社会监督。对招聘过程中的有关投诉或反映，由城管委纪委调查核实后及时处理。招聘程序不规范、影响公正的，视为无效。应聘人员有违纪违规行为的，取消其考试及聘用资格;招聘组织实施过程中工作人员有违纪违规行为的，依照有关规定追究相关人员的责任。

原标题：东西湖区城市管理委员会公开招聘购买服务用工人员实施方案

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东西湖区城市管理委员会公开招聘购买服务用工人员实施方案公告

武汉市晟捷人力资源开发有限公司

2018年4月12日