2018吉林九台区政府办公室招聘编外合同制人员8人公告（2）

3.面试

实践操作考试结束后，进入面试环节。面试满分为100分，当场打分。同时成绩保留小数点后两位。

4.成绩查询

笔试成绩查询：一般情况下笔试考试后3日内可在九台区政府网站查询笔试成绩，如参加考试人数较多，笔试考试查询成绩时间顺延。

实践操作成绩查询：一般情况下于实践操作考试后次日可在九台区政府网站查询。

面试成绩：当场打分，当场公布成绩。

5.成绩运用方法

网络维护和网站美术编辑岗位笔试占总成绩30%，实践操作占总成绩30%、面试成绩占总成绩40%;区长公开电话岗位笔试占总成绩40%，面试占总成绩60%，(保留小数点后两位)，按到低分排序录取。总成绩相同者，录取面试分高者，如果面试成绩再相同，党员、预备党员优先录取，条件再相同，学历高者优先录取，如果学历再相同，年龄小者优先录取。如果年龄再相同，有工作经历者优先。

(四)体检与考察政审

体检。面试结束后，根据应聘人员总成绩由高到低按招聘计划人数与参加体检人数1:1的比例确定体检对象。体检费用由应聘人员自理。体检不合格者不予聘用，并在同一招聘岗位面试合格的人员中，从到低分依次递补，进行体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

考察。体检合格后，按照德才兼备的标准和招聘岗位的要求，采取多种形式进行考察，全面了解被考察者的应聘资格条件，思想政治、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作表现、等情况，考察不合格者不予聘用,并在同一招聘岗位成绩合格的人员中，从到低分依次递补，进行考察。

政审。全面了解考生及其直系亲属(父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母等直系亲属是否有刑事犯罪、非法上访、信奉异教等情况，经过政审不合格者不予录用，并在同一招聘岗位成绩合格的人员中，按总成绩从到低分依次递补，进行政审。

(五)公示

对体检与考察合格者予以公示，对公示期满无异议的或有反映但经核实不影响招聘的，办理相关手续;对反映有严重问题并查有实据，不符合招聘条件的，取消其拟招聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

公示期内或办理聘用手续前自动放弃的，取消拟聘人选资格，招聘单位可根据实际情况确定是否递补，如需递补的，应从报考同一岗位的人员中按到低分依次递补。

(六)聘用

招聘人员试用期为3个月。试用期满考核合格的，为其办理相关手续;合同签订方式为一年一签。区政府办公室负责聘用人员的日常管理并对其进行考核。试用期不合格的，不办理相关手续，不签订合同。合同期内考核不合格的不再续签合同。

四、用工形式和薪酬待遇

受聘人员，按照机关事业单位编外人员进行管理，不纳入正式编制。劳动报酬按照区政府办公室规定的工资待遇执行，签订合同后，为其办理基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险，缴纳住房公积金。

原标题：九台区政府办公室面向社会公开招聘编外合同制工作人员公告

九台区政府办公室

2018年5月15日