2018河南平顶山市行政服务中心招聘30人公告（3）

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2018-10-14 11:42:18 来源：平顶山市干部考试中心

(五)体检和考察

根据考试总成绩，分岗位从到低分按照1:1的比例确定体检人员(考试总成绩并列，取笔试成绩高者)。体检标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定执行。体检费用自理。

体检合格者确定为考察对象，重点对报考者思想政治表现、道德品质、能力素质、学习工作表现、遵纪守法和廉洁自律等情况进行考察，并对其应聘资格进行复查，体检合格者列为拟聘用人员。因体检不合格及其他原因形成的岗位空缺，可从报考同一岗位人员中，按照考试总成绩从到低分依次递补。

(六)拟聘及公示

按照考试、体检和考察结果等额确定拟聘人员，在指定的工作网站予以公示。

(七)岗位培训

拟聘用人员由用人单位进行岗前培训，经培训合格后，办理相关聘用手续，不合格者不予聘用。

五、聘用和待遇

本次招聘的工作人员实行人事代理，签订固定期限劳动合同，执行与事业编制内同级同类人员相应的待遇。

六、纪律和监督

加强对公开招聘工作的监督，对违反纪律影响招聘工作的人员，将按照相关规定给予严肃处理。对伪造、涂改证件、证明，以其他不正当手段获取应聘资格的，或在考试考察过程中作弊的，视情节轻重给予取消考试或取消聘用资格。对存在上述情节的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

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