公益岗公共基础知识：人事争议处理渠道（2）

二、渠道之间的关系

根据事业单位人事争议处理相关规定，人事争议协商不是人事争议调解的前置程序，也不是人事争议仲裁的前置程序。但进入人事仲裁程序后，人事争议调解就是人事争议仲裁的必经程序，而人事争议仲裁是人事争议诉讼的前置程序。也就是说，争议发生后，当事人可以进行协商，也可以不经过协商去申请调解，还可以既不经过协商也不申请调解就直接申请仲裁。但在一般情况下，当事人不能直接提起诉讼，必须经过仲裁后才能提起诉讼。简言之可以概括为以下图示：

综上所述，人事争议处理有四种工作渠道可以选择，四种工作渠道并非都是必经步骤。只有进入仲裁程序后，调解才是仲裁的必经程序，仲裁又必须是诉讼的前置程序，只要考生熟练掌握这两句话，即能够分清四者之间的相互关系。