公益性岗位行测模拟题（5.18）：定义判断（2）

1.答案: B

解析:

第一步：抓住定义中的关键词

题干中强调“投入一定的资源”，“使其价值增值”，最后“以某种形式的产出提供给社会”。

第二步：逐一判断选项

A、C、D都符合“投入一定的资源”，“使其价值增值”，“以某种形式的产出提供给社会”这三点;B中“妇女打扫卫生”既没有“价值增值”，也没有“提供给社会”。故答案为B。

2.答案: C

解析:

默许性沉默的动机是：预期自己没有能力改变现状。A项是由于“抱着多一事不如少一事的态度”，B项因“受到排挤”，D项因“王某的威胁”，均不符合定义。只有C项丙预期无法改变公司的决定而保留意见，符合定义。故答案选C。

3.答案: B

解析:

由于题干针对保护性印象管理这一概念提问，因此只需分析这一概念即可。

第一部：抓住定义中的关键词

定义中强调“弱化自己的不足”、“避免消极地看待自己”等。

第二步：逐一判断选项

A、C、D项均属于强化自身的优点、使别人积极看待自己，不符合定义。B项不说话是为了弱化自己口吃的不足，避免别人消极地看待自己，符合定义。故正确答案为B。

4.答案: D

解析:

第一步：抓住定义中关键词

定义强调的关键词包括”职业活动“、”毒害物质“。

第二步：逐一判断选项

A选项不属于职业活动，BC选项中老王和小赵都没有接触毒害物质。D项中小张在鞋厂工作属于职业活动，接触的苯物质属于毒害物质，并引起了再障性贫血，符合定义。故正确答案为D。

5.答案: A

解析:

第一步：抓住定义中的关键词

该定义项中的关键词是“以己度人”、把自己的感情、意志、特定“强加“到他人身上。

第二步：逐一判断选项

A项中的主体喜欢打篮球，“不管别人是否感兴趣”，只要跟别人说话就围绕篮球的话题说个没玩，属于强加自己的兴趣与交谈人身上，符合定义;

B项只是主体一个人的行为，不涉及他人;C项两人性格相投，不是“以己度人”;D项只是老板对员工的一种赏识，没有把自己的特性强加于员工身上。B、C、D三项均不符合定义。故正确答案选A。