2019安徽淮北市统计局政府购买服务岗位人员招聘6人公告（2）

(三)面试

1.面试对象：根据考生笔试成绩，从到低分，按招聘人数与考生数1：3的比例，确定面试人选名单。面试人数达不到规定比例的，按实际入围人数确定，如进入面试名单的最后一名考生笔试成绩有2人及以上相同的，则并列进入面试程序。

2.面试准考证领取时间和地点：报名人员于1月25日在淮北市人力资源服务中心(报名处)领取面试准考证，并按安徽省物价局、财政厅皖价费【2009】118号文件规定缴纳面试费 80元/人。考生需按面试准考证规定的时间及地点参加面试。

3.面试考试：面试采取结构化面试的方式进行，面试成绩当场向考生公布。面试主要考察考生的自我认识、逻辑思维、语言表达、组织协调、随机应变等方面的水平和能力，分值100分。

4.成绩公示：笔试、面试结束后，按笔试成绩与面试成绩6:4的比例合成综合成绩。考生面试成绩、综合成绩和入围体检考察人员名单于1月28日在淮北市人力资源和社会保障局官网和报名处进行公示。

(四)体检与考察

体检和考察工作按先体检后考察顺序进行。

1.体检和考察对象：根据考生综合成绩，从到低分，按招聘人数与考生数1：1的比例，确定参加体检和考察的人选名单。考生综合成绩相同的，按笔试成绩得分高低排序确定。

2.体检：体检项目和标准参照公务员体检标准，体检费用由报考者个人承担。体检对象如有体检不合格或者自动放弃的，按综合成绩排序，从向低分进行递补体检(考生综合成绩相同的，按笔试成绩得分高低排序确定)，递补结果在上述网站上公示。

3.综合考察：体检合格的考生，进入综合考察程序。综合考察包括对考生在思想素质、道德素质、工作经历和能力等方面进行考察，如有考察不合格或自动放弃的，按综合成绩排序，从向低分进行递补体检、考察(考生综合成绩相同的，按笔试成绩得分高低排序确定)，递补结果在上述网站上公示。

(五)公示

体检、考察合格的考生确定为拟聘用人员，在淮北市人力资源和社会保障局官网和报名处进行为期3天的公示。公示如有异议，经查实，属不合格的，不予聘用。

(六)聘用与待遇

经公示无异议后，淮北市人力资源服务中心与被聘用人员签订劳动合同，采取劳务派遣制。合同期最低为3年(包含试用期)，试用期不超过6个月，试用期满不合格的，取消聘用。试用期满合格者，正式聘用。

聘用人员薪资待遇比照我市事业单位新入职人员的工资标准确定。

监督电话：(淮北市人社局人力资源市场科)

咨询电话：(淮北市人力资源服务中心)

(淮北市统计局)

原标题：淮北市统计局政府购买服务岗位人员招聘公告

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2019年1月10日

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