2019山西吕梁市委政法委招聘政府购买服务人员15人公告（3）

(四)体检

我公司负责组织入围人员体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，不按规定时间到指定体检中心参加体检的人员，视作放弃体检资格。体检费用自理。体检不合格的，本人提出异议后，在上一级定点医疗机构复检，体检结果以复检结论为准。体检时间、地点另行通知。

若体检合格人员少于拟聘用人数时，按考试总成绩名次依次递补。

(五)考察

体检合格的应聘者，吕梁市委政法委组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、组织纪律、工作实绩等情况进行考察。考察阶段，因考察不合格出现招聘岗位缺额的可以递补。

(六)公示

根据资格审查、考试总成绩、体检和考察情况，按招聘人员1:1比例等额确定拟聘用人员，在原发布招聘公告的网站及“吕梁市兴业劳务派遣有限公司”微信公众号公示，公示期为7个工作日。

(七)聘用与管理

公示无异议的报考人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员试用期为3个月，试用期不合格者退回劳务派遣公司，公司不与其签订劳动合同。试用期满合格后，拟聘用人员与吕梁市兴业劳务派遣有限公司签订合同，合同期限三年，并建立个人档案。

吕梁市委政法委与吕梁市兴业劳务派遣有限公司签订《劳务派遣协议》。聘用人员由聘用单位和劳务派遣公司双重管理，工资、社会保险、个人人事档案资料由劳务派遣公司负责管理。用人单位对聘用人员的工作能力、工作业绩和工作纪律等情况进行考核，并将考核结果报送劳务派遣公司。对于考核不合格或违反其他相关规定的,由劳务派遣公司与其解除劳动关系，其工资及社会保险等待遇同时终止。合同期满后，根据用人单位需求，经考核合格可续签合同。

四、工资及保险待遇

聘用人员工资3200元/人·月(含按规定缴纳的养老、医疗、生育、失业和工伤五种社会保险的单位及个人部分)，全部纳入市财政预算。社保缴费基数按国家规定的最低统一标准执行。

五、纪律监督

公开招聘工作严格按照规定的条件、程序和标准，全过程接受社会监督。对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，按有关规定予以严肃处理。

本公告解释权归吕梁市兴业劳务派遣有限公司所有。

原标题：关于为吕梁市委政法委招聘 政府购买服务人员的实施方案

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2019年吕梁市委政法委公开招聘工作人员岗位表.xls

吕梁市兴业劳务派遣有限公司

2019年4月9日

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